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(노시기출) 노사관계이론 B_70. 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은? ① 시스템이론 ② 수렴 이론 ③ 분산이론 ④ 단체교섭이론 정답 시스템이론 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론 B_70. 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은? ① 시스템이론 ② 수렴 이론 ③ 분산이론 ④ 단체교섭이론 [2021.05.15.(2회)] 직업상담사 기출 togetherpets.. 2021. 5. 16.
[노동관계법규] 2021년 2회차 필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 [2021.05.15.(2회)] 제5과목 : 노동관계법규 B_ 81. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장 전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다. ② 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다. ③ 연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다. ④ 국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다. B_82. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니한다. ② 퇴직금제도를 설정하려는 사.. 2021. 5. 16.
[노동시장론] 2021년 2회차 필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 [2021.05.15.(2회)] 제4과목 : 노동시장론 B_61. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은? ① 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다. ② 고용수준의 증가를 가져온다. ③ 임금수준의 상승을 초래한다. ④ 일시적인 초과 노동공급 현상을 유발한다. B_62. 근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는? ① 연공급 ② 직무급 ③ 직능급 ④ 성과급 B_63. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다. ② 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다. ③ 시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다. ④ 노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 .. 2021. 5. 16.
[직업정보론] 2021년 2회차 필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 [2021.05.15.(2회)] 제3과목 : 직업정보론 B_41. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은? ① 벤처기업 ② 환경친화기업 ③ 외국계기업 ④ 일학습병행기업 B_42. 한국표준산업분류(제10차)의 분류 목적에 해당하지 않는 것은? ① 기본적으로 산업 활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것 ② 산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정 ③ 일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용 ④ 취업알선을 위한 구인·구직안내 기준 B_43. 평생학습계좌제(www.all.go.k.. 2021. 5. 16.
[직업심리학] 2021년 2회차 필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 [2021.05.15.(2회)] 제2과목 : 직업심리학 B_21. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는? ① 표준 점수 ② 표준 등급 ③ 백분위 점수 ④ 규준 점수 B_22. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는? 1 ① 동형 찾기 ② 퍼즐 ③ 기호쓰기 ④ 지우기 B_23. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 | 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은? ① 민첩성 ② 역량 ③ 친화성 ④ 지구력 B_24. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은? ① 최신의 정보를 반영해야 한다. ② 논리적으로 체계화되어야 한다. ③ 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다. ④ 가공하지 않은 원상태.. 2021. 5. 16.
[직업상담학] 2021년 2회차 필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 [2021.05.15.(2회)] 제1과목 : 직업상담학 B_1. 직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은? ① 확정적 결정형 ② 종속적 결정형 ③ 수행적 결정형 ④ 회피적 결정형 B_2. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다. ② Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기법이다. ③ 비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다. ④ 생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대.. 2021. 5. 16.
(직상기출) 수퍼의 발달적 직업상담 3. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ( )에 알맞은 것은? 1단계 : 문제 탐색 및 자아개념 묘사 2단계 : 심층적 탐색 3단계 : ( ㄱ ) 4단계 : ( ㄴ ) 5단계 : ( ㄷ ) 6단계 : 의사결정 ① ㄱ: 태도와 감정의 탐색과 처리 ㄴ: 현실검증 ㄷ: 자아수용 및 자아통찰 ② ㄱ: 현실검증 ㄴ: 태도와 감정의 탐색과 처리 ㄷ: 자아수용 및 자아통찰 ③ ㄱ: 현실검증 ㄴ: 자아수용 및 자아통찰 ㄷ: 태도와 감정의 탐색과 처리 ④ ㄱ: 자아수용 및 자아통찰 ㄴ: 현실검증 ㄷ: 태도와 감정의 탐색과 처리 정답 3. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ( )에 알맞은 것은? 1단계 : 문제 탐색 및 자아개념 묘사 2단계 : 심층적 탐색 3단계 : ( ㄱ ) 4단계 : .. 2021. 5. 16.
(노시기출) 실업 67. 케인즈(Keynes)의 실업이론에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 노동의 공급은 실질임금의 함수이며, 노동에 대한 수요는 명목임금의 함수이다. ② 노동자들은 화폐환상을 갖고 있어 명목임금의 하락에 저항하므로 명목임금은 하방경직성을 갖는다. ③ 비자발적 실업의 원인을 유효수요의 부족으로 설명하였다. ④ 실업의 해소방안으로 재정투융자의 확대, 통화량의 증대 등을 주장하였다. 72. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다. ② 해고자, 취업 대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다. ③ 효율성임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형 임금보다 높다. ④ 최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다. 80. 실업을 수요부족실업과 비수요부족실업.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 파급효과와 위협효과 72. 노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 비르게 짝지은 것은? ㄱ. 이전 효과(spillover effect) ㄴ. 위협효과(threat effect) ㄷ. 대기실업효과(wait unemployment effect) ㄹ. 해고효과(displacement effect) ① ㄱ, ㄴ ② ㄴ, ㄷ ③ ㄷ, ㄹ ④ ㄱ, ㄹ 64. 다음 중 노동조합의 경제적 효과 중 파급효과에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 파급효과는 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직 부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다. ② 파급효과는 노동조합의 잠재적인 조집위협에 의해서 비조직 부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과이다. ③ 파급효과가 매.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 인적자본이론과 선별가설 68. 다음은 무엇에 관한 설명인가? 경제학자 Spencer는 고학력자의 임금이 높은 것은 교육이 생산성을 높이는 역할을 하는 것이 아니라 처음부터 생산성이 높다는 것을 교육을 통해 보여주는 것이라는 견해를 제시했다. ① 인적자본 이론 ② 혼잡 가설 ③ 고학력자의 맹목적 우대 ④ 교육의 신호모형 71. 인적자본이론에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은? ① 일반적으로 능력이 높은 사람일수록 인적자본투자를 더 많이 한다. ② 부모가 부자일수록 자녀의 인적자본투자가 많아진다. ③ 교육과 훈련이 생산성 증대를 가져오고, 이것이 보다 높은 노동이익을 가져온다는 점이 실증적으로 입증되었다. ④ 인적자본투자량은 내부수익률과 시장이자율의 비교에 의해 결정된다. 64. 선별가설(screening hypothesis)에.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 기타 임금 형태 73. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은? ① 직원 간 화합이 용이하다. ② 근로의 능률을 자극할 수 있다. ③ 임금의 계산이 간편하다. ④ 확정적 임금이 보장된다. 64. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은? ① 퇴직금 ② 건강보험 ③ 유급휴가 ④ 초과근무수당 61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는? ① 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우 ② 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우 ③ 생산물의 질(quality)이 일정한 경우 ④ 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우 63. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은? ① 직원 간 화합이 용이하다 ② 근로의 능률을 자극할 수 있다 ③ 임금의 계산이 간편하다 ④ 확정적 임금이 보장된다 62. 고정급제 임.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 임금이론 B_80. 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은? ① 사회적 균형의 원칙 ② 생계비 보장의 원칙 ③ 소비욕구 반영의 원칙 ④ 기업 지불 능력의 원칙 69. 임금 - 물가 악순환설, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은? ① 임금생존비설 ② 임금철칙설 ④ 노동가치설 ④ 임금기금설 78. 고전학과의 임금론인 임금생존비설과 마르크스의 노동력 재생산비설의 유사점은? ① 노동수요측면의 역할을 중요시한다는 점 ② 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정된다는 점 ③ 맬더스의 인구법칙에 따른 인구의 증감에 의해 임금이 생존비수준에 수렴한다는 점 ① 임금의 상대적 저하경향과 자본에 의한 노동의 착취를 설명하는 점 80. 인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 임.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 노동시장의 균형 78. 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은? ① 신고전학파이론 ② 직무경쟁론 ③ 내부노동시장론 ④ 이중노동시장론 [2020.06.06.(1, 2회차 통합)] 80. 노동시장에 관한 신고전학파의 주장이 아닌 것은? ① 경쟁적 노동시장 ② 노동시장의 분단 ③ 동일 노동 - 동일임금 ④ 노동의 자유로운 이동 73. 노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은? ① 임금이 하락압력을 받는다. ② 임금상승으로 공급량은 증가한다. ③ 최종 산출물가격은 상승한다. ④ 노동에 대한 수요는 감소한다. 61. 다음 중 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은? ① 노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다 ② 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다. ③ 사용자의 단결조직은.. 2021. 5. 13.
(노시기출) 노동공급의 탄력성 67. 노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는? ① 수평이다 ② 수직이다 ③ 우상향이다 ④ 후방굴절형이다. 정답 노동공급의 임금탄력성(勞動供給의 賃金彈力性) : wage elasticity of labor supply 노동공급의 임금탄력성 = 노동공급량의 변화율(%) 임금의 변화율(%) ① 노동공급의 임금탄력성은 노동공급의 변화율을 노동가격의 변화율 또는 임금률로 나눈 값이다. ② 노동공급의 증가율 > 임금상승률보다 높다 → 노동공급은 탄력적 노동공급의 증가율 2021. 5. 13.
(노시기출) 노동수요의 의미 62. 노동 수요측면에서 비정규직 증가의 원인과 가장 거리가 먼 것은? ① 세계화에 따른 기업 간 경쟁 환경의 변화 ② 정규직 근로자 해고의 어려움 ③ 고학력 취업자의 증가 ④ 정규노동자, 고용비용의 증가 64. 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가? ① 유효수요 ② 잠재수요 ③ 파생수요 ④ 실질수요 정답 노동수요(勞動需要) : demand of labor 노동에 대한 수요. 장기 노동 수요(長期勞動需要) 기업이 자본을 조정할 수 있을 때, 장기간 노동력을 구입할 의사가 있는 노동의 양. 기업은 자본과 노동 모두를 선택하여 이윤을 극대화한다. 단기 노동 수요(短期勞動需要) 기업이 자본을 조정할 수 없을 .. 2021. 5. 13.

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