(노시기출) 기타 임금 형태

73. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?

① 직원 간 화합이 용이하다. 

② 근로의 능률을 자극할 수 있다. 

③ 임금의 계산이 간편하다. 

④ 확정적 임금이 보장된다.


64. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은? 

① 퇴직금              ②  건강보험

③ 유급휴가           ④  초과근무수당


61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는? 

① 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우 

② 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우 

③ 생산물의 질(quality)이 일정한 경우 

④ 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우


63. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?

① 직원 간 화합이 용이하다

② 근로의 능률을 자극할 수 있다

③ 임금의 계산이 간편하다

④ 확정적 임금이 보장된다


62. 고정급제 임금형태가 아닌 것은?

① 시급제      ② 연봉제 

③ 성과급제    ④ 일당제


78. 다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은? 

① 능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다. 

② 과감한 인재기용에 용이하다. 

③ 종업원 상호간의 협조성이 높아진다.

④ 종업원들의 동기를 부여할 수 있다.


80. 노동비용을 현금급여와 부가급여로 구분 할 때 일반적으로 부가급여와 가장 거리가 먼 것은?

① 초과급여 

② 퇴직금 

③ 교육훈련비 

④ 사업주가 부담하는 사회보험료 



      정답                                                         


임금형태(賃金形態) : wage form


고정급(固定給) : fixed pay

① 시급제(時給制)

② 일당제(一黨制) : one party system

③ 월급제(月給制)

④ 연봉제(年俸制) : annual salary system 

성과급(成果給) : piece wage

능률급제(能率給制)

근로자의 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 노동능률을 자극하여 생산량 증대를 꾀하려는 제도

    성과급 방식 : 성과를 기초로 하는 방식

   시간 할증 방식 :작업 시간의 단축도를 척도로 하는 방식


표준시간제(標準時間制)

생산물 한 단위마다 임금단위를 정하고 실제로 노동자가 생산한 생산량을 곱하여 임금결정하는 방식.
능률급 가운데 가장 단순한 방식.

이익분배제(利益分配制)

노동자가 기업이익에 관여한 정도에 따라 이익 내지는 절약액 일부를 노동자에게 배분하는 제도.
근대적인 능률운동의 출발점. 미국의 토웬(H. R. Towen)에 의해 주창됨.

할시제(Halsey制) 

어떤 생산량의 완성에 대한 표준시간을 정한 후, 이보다 일찍 작업이 끝났을 때에는 절약된 시간만큼 일정한 프리미엄을 부과하는 제도. 일급제와 이익분배제의 결함을 극복하고, 시간임금과 개수임금을 절충하기 위한 제도

＊ 개수임금(個數賃金) : piecework wage

     생산 개수에 따라 지불하는 임금제도

로완제(Rowan制).

능률이 높아짐에따라 할증률을 체감하는 형태로 시간당 임금수입이 2배가 되는 것을 방지한 제도

테일러제(Taylor制 )

과학적 관리법 : scientific management

표준시간을 보다 과학적으로 엄격하게 정한 후,  표준생산량이하의 생산량에 대해서는 단순생산량제보다 더 낮은생산임률을 지급하고, 표준생산량 이상의 생산량에 대해서는 높은 생산임률을 지급하는 방식. (복률생산급제)

생산성 임금제(生産性賃金制)
 
임금결정시 물가상승률과 생산성 상승률을 감안하여 결정하는 임금제

부가 급여(附加給與) : fringe benefits 

근로자가 사용자에게 개별적 또는 단체적으로 지급받는 임금을 제외한 금전적 혜택.

예) 특별 보너스, 휴가 기간에 지급되는 급료, 퇴직금, 자녀 학자금 지원, 월차, 의료보험제도, 사회보장제도, 회사가 부담하는 교육훈련비, 할인식권, 사내복지기금 등


사용자가 부가급여를 선호하는 이유

① 정부의 임금인상에 대한 규제 회피수단

② 근로자의 장기근속을 유도

③ 명목임금 감소로 조세나 사회보장 보험료의 부담이 감소.

근로자가 부가급여를 선호하는 이유

㉠ 근로소득세의 부담 감소

㉡ 상품권 등의 현물형태의 급여는 대량 할인 구매되므로 이득

㉢ 연금 또는 퇴직금의 노령기 수령시 낮은 세율

＊ 부가급여가 아닌 것

초과급여,  상여금, 직책수당, 유류비, 통신비, 차량지원

성과급 제도의 장점

근로의 능률을 자극할 수 있다. 


73. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?

① 직원 간 화합이 용이하다. 

② 근로의 능률을 자극할 수 있다. 

③ 임금의 계산이 간편하다. 

④ 확정적 임금이 보장된다.

[ 2021.03.07.(1회) ],  [ 2020.09.26.(4회) ]


준고정적 노동비용

① 퇴직금  

② 건강보험

③ 유급휴가   


64. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은? 

① 퇴직금              ②  건강보험

③ 유급휴가           ④  초과근무수당

[2020.09.26.(4회) ]



성과급 제도를 채택하기 어려운 경우 

생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우 


61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는? 

① 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우 

② 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우 

③ 생산물의 질(quality)이 일정한 경우 

④ 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


62. 고정급제 임금형태가 아닌 것은?

① 시급제      ② 연봉제 

③ 성과급제    ④ 일당제

[2019.08.04.(3회)]


연봉제의 장점

① 능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다. 

② 과감한 인재기용에 용이하다. 

③ 종업원들의 동기를 부여할 수 있다.


78. 다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은? 

① 능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다. 

② 과감한 인재기용에 용이하다. 

③ 종업원 상호간의 협조성이 높아진다.  ☞ 구성원 상호간의 실적관련 대립

④ 종업원들의 동기를 부여할 수 있다.

[2019.04.27.(2회)]


63. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?

① 직원 간 화합이 용이하다

② 근로의 능률을 자극할 수 있다

③ 임금의 계산이 간편하다

④ 확정적 임금이 보장된다

[2018.08.19.(3회)]


80. 노동비용을 현금급여와 부가급여로 구분 할 때 일반적으로 부가급여와 가장 거리가 먼 것은?

① 초과급여 

② 퇴직금 

③ 교육훈련비 

④ 사업주가 부담하는 사회보험료 

[2017.05.18.(2회)]





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