일자리/직업상담사시험356 (직심기출) 성격검사 33. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 특정 분야에 대한 흥미를 측정 한다. ② 어떤 특정분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다. ③ 대개 자기보고식 검사이며, 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사, 성격유형 검사 등이 있다. ④ 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여, 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다. 정답 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사 대개 자기보고식 검사이며, 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사, 성격유형 검사 등이 있다. 33. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 특정 분야에 대한 흥미를 측정 한다. ② 어떤 특정분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다. ③ 대개 자기보고식 검사이.. 2021. 4. 28. (직심기출) 신뢰도 B_35. 신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 그 속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다. ② 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다. ③ 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다. ④ 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다. 31. 신뢰도의 종류 중 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것은? ① 동등형 신뢰도 ② 내적일치 신뢰도 ③ 검사-재검사 신뢰도 ④ 평가자 간 신뢰도 39. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다. ② 신뢰도 계수는 문항 수.. 2021. 4. 28. (직심기출) 탈진(burnout) 23. 탈진(burnout)에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은? ① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. ② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다. ③ 탈진에 대한 연구는 대부분 면접과 관찰을 통해 이루어졌다. ④ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다. 정답 탈진(burnout) ① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. ② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다. ③ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다. 23. 탈진(b.. 2021. 4. 28. (직심기출) 성격 5요인 22. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은? ① 외향성 ② 친화성 ③ 성실성 ④ 지배성 32. 성격의 5요인(Big Five)에 해당하지 않는 것은? ① 정서적 안정성 ② 정확성 ③ 성실성 ④ 호감성 [ 2020.08.22.(3회) ] 정답 성격의 5요인 Big Five personality traits, OCEAN model 경험에 대한 개방성 (O, openness to experience) 성실성 (C, conscientiousness) 외향성 (E, extraversion) 친화성 (A, agreeableness) 정서적 불안정성 (N, neuroticism) 22. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은? ① 외향성 ② 친화성 ③ 성실성 ④ .. 2021. 4. 28. (직심기출) 구성타당도 21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은? ① 기대표 작성 ② 확인적 요인분석 ③ 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석 ④ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석 39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사사 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 방영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가? ① 내용(content)타당도 ② 동시(concurrent)타당도 ③ 준거(criterion-related)타당도 ④ 구성(construct)타당도 정답 구성타당도 심리검사가 심리적 구성개념이나 특성을 잘 측정하고 있는 지를 평가하는 방법 측정하려는 속성이 불안, 권위주의, 지능, 외향성 등과 같은 개인차의 일반적 차원일 때 적합한 방법. 구.. 2021. 4. 28. 합리정서행동치료 합리정서행동치료 合理情緖行動治療 理性感情行動療法 りせいかんじょうこうどうりょうほう Rational emotive behavior therapy (REBT) : 합리정서행동치료 terms.naver.com/entry.naver?docId=5675985&cid=62841&categoryId=62841 합리정서행동치료 미국의 임상심리학자인 앨버트 엘리스(Albert Ellis)가 1955년에 개발하였으며, 인간은 객관적 사실 때문에 혼란스러워하는 것이 아니라 그 사실에 대한 자신의 관점 때문에 혼란스러워한다는 것을 terms.naver.com en.wikipedia.org/wiki/Rational_emotive_behavior_therapy Rational emotive behavior therapy - Wik.. 2021. 4. 27. (직심기출) 스트레스 B_29. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다. ② 어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다. ③ 일정 시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다 ④ 스트레스와 직무수행은 관계가 없다. B_30. 스트레스에 대한 방어적 대처 중 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이 나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은? ① 합리화(rationalization) ② 동일시 (identification) ③ 보상(compensation) ④ 전위(displacement) 29. 스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은? ① 가치관을 전환해야 한다. ② 과정중심적 사고방식에서 .. 2021. 4. 27. 노동관계법규(문제별) 개인정보보호법 고용보험법 고용보험법_정의 실업급여의 종류 육아휴직 급여 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법 고령자 기준고용률 고령자와 준고령자의 정의 고용정책 기본법 대량 고용변동의 신고기준 등 실업대책사업 근로기준법 임금 정의 취업규칙 근로자직업능력개발법 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법 직업능력개발훈련의 기본원칙 훈련계약과 권리ㆍ의무 근로자퇴직급여 보장법 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 배우자 출산휴가 육아휴직 직장 내 성희롱 예방 교육 대한민국헌법 직업안정법 겸업 금지 근로자공급사업 직업정보제공사업자의 준수사항 채용절차의 공정화에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타(노동법) 직업상담사 기출 togetherpets... 2021. 4. 27. 노동시장론(문제별) 경기적 실업 경제적 조합주의 경제활동인구, 비경제활동인구 경제활동참가 고용률 구조적 실업 근로기준법 기술적 실업 기업 내부노동시장 노동공급 노동공급의 탄력성 노동수용곡선 노동수요의 탄력성 노동시장 노동시장의 균형 노동자효과 노동정책 및 제도 노동조합 노동조합의 운영 노동조합의 형태 노사관계 노사정위원회 단체교섭 대체효과와 소득효과 던롭(Dunlop) 분단노동시장 마찰적 실업 마이크로 코포라티즘(micro-corporatism) 소득재분배 정책 숍(shop) 제도 스펜스(Spence) 시드니와 베아트리스 웹(Sidney and Beatrice Webb) 신고전학파이론 실업급여 실업대책 실업률 실질임금 인력수요예측 인적자본이론과 선별가설 임금과 고용 임금 격차 임금이론 임금체계 임금형태 종업원주식소유제, 종.. 2021. 4. 27. 직업정보론(문제별) 경제활동인구조사 고용안정 사업 고용통계용어 공공직업정보 국가기술자격 국가기술자격의 응시 자격 국가직무능력표준(NCS) 국민내일배움카드 민간직업정보 실업급여 워크넷 워크넷_성인 청워크넷_청소년 워크넷 정보 검색 워크넷 제공 정보 전국고용센터 직업 직업능력개발훈련시설 직업상담 직업상담 프로그램 직업선택 결정모형 직업정보 직업정보의 수집 직업정보의 가공 직업정보의 분석 직업정보의 제공 직업정보의 처리단계 직업훈련 직업훈련지원제도 직업훈련포털(HRD-Net) 청년내일채움공제 사업 최저임금 취업성공패키지 평생학습계좌제 표본추출방법 한국고용직업분류 한국직업사전 한국직업사전_부가직업정보 한국직업사전_직무기능 한국직업전망 한국표준산업분류 한국표준산업분류의 산업결정방법 한국표준산업분류의 적용원칙 한국표준직업분류 한국표준.. 2021. 4. 27. 직업심리학(문제별) 갈등(葛藤) 검사도구 검사 점수 경력개발 프로그램 공정성 이론 구성타당도 규준의 종류 문항분석 사회인지적 관점의 진로이론(SCCT) 성격검사 성격 5요인 스트레스 신뢰도 심리검사 실업자를 위한 프로그램 인지적 정보처리 이론 적성검사 직업흥미검사 점수유형 조직감축 직무만족 직무분석 직무 스트레스 직무특성 양식 직업발달이론 직업발달이론(수퍼) 직업발달이론(크럼볼츠) 직업상담 직업선택 직업적응 직업적응이론 직업전환 직업지도 프로그램 진로발달 진로접근모형 질문지법 집단 내 규준 타당도 통계 특성-요인이론 표준등급 행동특성 ------------------------------------------------------------------- 고트프레드슨(Gottfredson) 긴즈버그(Ginzberg) 데이비스.. 2021. 4. 27. 직업상담학(문제별) 개인주의 상담 게슈탈트 상담(형태주의 상담) 교류분석 구성주의 진로발달 이론 기스버스와 무어의 내담자 정보와 행동이해 상담기법 내담자 내담자의 인지적 명확성을 사정 내담자의 잘못된 인식 내담자 중심상담 이론 내담자 중심 직업상담 단기상담 대안개발과 의사결정 명료화 발달적 직업상담 변명의 유형 변별성 변별적 진단 검사 불안 비밀보장 예외의 원칙 사이버 직업상담 사정(査定) 상담 상담기법 상담기법(보딘) 상담 면접의 기본방법 상담 윤리강령 상담의 목표 상담의 종결 단계 상담의 중기 단계 상담의 초기 단계 상담사 상담사의 개입 상담사의 기본 기술 상담사의 윤리 상담사의 태도 상담이론과 상담목표 생각하는 모자(six thinking hats) 생애주기 생애진로사정 생애진로사정의 구조 실존주의 상담 욕구위계이론 .. 2021. 4. 27. [노동시장론] 2019년 3회차 1차필기 기출문제 직업상담사 2급 1차 기출문제 2019.08.04.(3회) 제4과목 : 노동시장론 61. 다음 중 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있는 shop 제도는? ① 클로즈드 숍(closed shop) ② 에이전시 숍(agency shop) ③ 오픈 숍(open shop) ④ 메인터넌스 숍(maintenance shop) [2019.08.04.(3회)] 62. 고정급제 임금형태가 아닌 것은? ① 시급제 ② 연봉제 ③ 성과급제 ④ 일당제 63. 정부가 노동시장에서 구인·구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 직접적으로 줄어드는 실업의 유형은? ① 마찰적 실업 ② 경기적 실업 ③ 구조적 실업 ④ 계절적 실업 64. 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(efficiency wage)을 지불할 경.. 2021. 4. 26. (직상기출) 특성-요인 상담 B_10. 특성-요인 직업상담에서 상담사가 지켜야 할 상담원칙으로 틀린 것은? ① 내담자에게 강의하려 하거나 거만한 자세로 말하지 않는다. ② 전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다. ③ 어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다. ④ 상담사는 자신이 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다. 20. 특성-요인 상담의 특징으로 옳지 않은 것은? ① 상담자 중심의 상담방법이다. ② 문제의 객관적 이해보다는 내담자에 대한 정서적 이해에 중점을 둔다. ③ 내담자에게 정보를 제공하고 학습기술과 사회적 적응기술을 알려주는 것을 중요시 한다. ④ 사례연구를 상담의 중요한 자료로 삼는다. 6.. 2021. 4. 26. (직상기출) ABCDE모형 19. 엘리스(Ellis)가 개발한 인지적-정서적 상담에서 정서적이고 행동적인 결과를 야기하는 것은? ① 선행 사건 ② 논박 ③ 신념 ④ 효과 정답 ABCDE모형 ➀ Activating event(선행사건) ② Belief system(신념체계) → 정서적이고 행동적인 결과를 야기 ➂ Consequence(결과) ④ Dispute(논박) ⑤ Effect(효과) 19. 엘리스(Ellis)가 개발한 인지적-정서적 상담에서 정서적이고 행동적인 결과를 야기하는 것은? ① 선행 사건 ② 논박 ③ 신념 ④ 효과 [ 2021.03.07.(1회) ] [직업상담사2급빈출 60초 암기] 8. 인지·정서·행동적 상담 https://youtu.be/pCf-d0vB0I0?list=PLVFdZAzYshHKo6Pz6hKGSC6Bb.. 2021. 4. 26. 이전 1 ··· 19 20 21 22 23 24 다음
