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일자리/직업상담사시험356

(직상기출) 보딘(Bordin) 정답 Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인 ① 의존성 ② 정보의 부족 ③ 자아갈등(내적갈등) ④ 선택의 불안 ⑤ 문제가 없음(확신의 결여) 상담기법 ① 소망 - 방어체계 ② 비교 ③ 명료화 에드워드 보딘( Edward S. Bordin, 1913–1992) Edward S. Bordin | Faculty History Project The Faculty History Project documents faculty members who have been associated with the University of Michigan since 1837. Key in this effort is to celebrate the intellectual life of the University. This Fac.. 2021. 4. 29.
(직상기출) 생각하는 모자(six thinking hats) 3. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats)는 직업상담의 중재와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가? ① 직업정보의 수집 ② 의사결정의 촉진 ③ 보유기술의 파악 ④ 시간관의 개선 10. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 사용하는 모자 색깔이 아닌 것은? ① 갈색 ②녹색 ③청색 ④흑색 3. 6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 모자의 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 청색 - 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다. ② 적색 - 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다. ③ 흑색 - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다. ④ 황색 - 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다. 정답 목적.. 2021. 4. 29.
(직상기출) 내담자의 인지적 명확성 사정 2. 내담자의 인지적 명확성을 사정할 때 고려할 사항이 아닌 것은? ① 직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람의 직업상담에 관한 접근은 동일하게 해야 한다. ② 직장인으로서의 역할이 다른 생애 역할과 복잡하게 얽혀 있는 경우 생애 역할을 함께 고려한다. ③ 직업 상담에서는 내담자의 동기를 고려하여 상담이 이루어져야 한다. ④ 우울증과 같은 심리적 문제로 인지적 명확성이 부족한 경우 진로문제에 대한 결정은 당분간 보류하는 것이 좋다. 정답 2. 내담자의 인지적 명확성을 사정할 때 고려할 사항이 아닌 것은? ① 직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람의 직업상담에 관한 접근은 동일하게 해야 한다. ☞ 다르게 해야 한다. ② 직장인으로서의 역할이 다른 생애 역할과 복잡하게 얽혀 있는 경우 생애.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 채용절차의 공정화에 관한 법률 96. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은? ① "기초심사자료"란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다. ② 고용노동부장관은 기초심사자료의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다. ③ 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다. ④ 이 법은 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다. 100. 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만원 이하의 과태료 부과사항에 해당하지 않는 것은? ① 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자 ② 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자 ② 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자 ④ 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 .. 2021. 4. 29.
(노법기출) 고용정책기본법 B_85. 고용정책기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은? ① 고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항 ② 고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향. ③ 인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항 ④ 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항 B_ 83. 고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 고용 재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다. ② 고용 재난지역의 선포를 건의 받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선포할 수 있다. ③ 고용 재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상 · 재정상 · 금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 파견근로자 보호 등에 관한 법률 B_92. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다. ② 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. ③ 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다. ④ 파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명 · 성별 · 연령 · 학력 · 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다. 94. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견 대상업무가 아닌 것은? ① 주유원의 업무 ② 행정, 경영 및 재정 전문가의 업무 ③ 음식 조리 종사자의 업무 ④ 선원법.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 직업안정법 B_86. 직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ② 고용노동부장관은 건전한 모집질서를 확립하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 모집방법 등의 개선을 권고할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 근로자의 모집을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 국외취업을 희망하는 근로자를 미리 등록하게 할 수 있다. ④ 근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만원 이하의 벌금에 처한다. 82. 직업안정법령상 일용근로자 이외의 직업소개를 하는 유료직업소개사업자의 장부 및 서류의 비치 기간으로 옳은 것은? ① 종사자명부 : 3년 ② 구인신청서.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 고용보험법 B_84. 고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가? ① 60일 ② 90일 ③ 120일 ④ 180일 B_91. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은? ① 구직급여 ② 조기재취업 수당 ③ 광역 구직활동비 ④ 직업능력개발 수당 B_98. 고용보험법령상 고용안정, 직업능력개발사업의 내용에 해당하지 않는 것은? ① 조기재취업 수당 지원 ② 고용창출의 지원 ③ 지역 고용의 촉진 ④ 임금피크제 지원금의 지급 90. 고용보험법령상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있다. ② 심사 및 재심사의 청구는 시효.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 근로자퇴직급여 보장법 B_82. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니한다. ② 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ③ 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다. ④ 확정급여형 퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. 86. 근로자퇴직급여 보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은? ① 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 ② 사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 B_87. 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은? 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 ( ㄱ ) 시간 이상이어야 하고 (ㄴ) 시간을 넘어서는 아니 된다. ① ㄱ: 10, ㄴ: 15 ② ㄱ: 10, ㄴ: 20 ③ ㄱ: 15, ㄴ: 30 ④ ㄱ: 15, ㄴ: 35 99. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 적용 범위에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이다. ② 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업장에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다. ③ 가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니 한다. ④ 선원.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법 83. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 정년에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용 하도록 노력하여야 한다. ② 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. ③ 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어 임금의 결정을 종전과 달리할 수 없다. ④ 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 정년제도의 운영현황을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. 94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은? ① "고령자"란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 55세 이상인 자를 말한다. ② "준고령자"는 50세 이상 55세 미만.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 근로기준법 83. 근로기준법상 고용노동부장관에게 경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고를 할 때 포함해야 하는 사항이 아닌 것은? ① 퇴직금 ② 해고 사유 ③ 해고 일정 ④ 근로자대표와 협의한 내용 93. 근로기준법령상 임금채권의 소멸시효기간은? ① 1년 ② 2년 ③ 3년 ④ 5년 90. 다음 중 근로기준법상 1순위로 변제되어야 하는 채권은? ① 우선권이 없는 조세·공과금 ② 최종 3개월분의 임금 ③ 질권·저당권에 의해 담보된 채권 ④ 최종 3개월분의 임금을 제외한 임금채권 전액 83. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. ② 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 · 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을.. 2021. 4. 29.
(노법기출) 근로자직업능력 개발법 B_93. 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다. ② 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다. ③ 직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다. ④ 산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해위로금을 받을 수 있다. 99. 근로자직업능력 개발법상 재해위로금에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 직업능력개발훈련 중에 그 직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해 위로금을 지급하여야 한다. ② 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담한다... 2021. 4. 29.
(직정기출) 워크넷 제공 정보 B_57. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열의 “생명과학과와 관련이 없는 학과는? ① 의생명과학과 ② 해양생명과학과 ③ 분자생물학과 ④ 바이오산업공학과 59. 워크넷(직업·진로)에서 제공하는 정보가 아닌 것은? ① 학과정보 ② 직업동영상 ③ 직업심리검사 ④ 국가직무능력표준(NCS) 59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열에 해당하는 학과는? ① 도시공학과 ② 지능로봇과 ③ 바이오산업공학과 ④ 바이오섬유소재학과 54. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 것은? ① 생명과학과 ② 조경학과 ③ 통계학과 ④ 응용물리학과 44. 한국직업정보시스템(워크넷 직업 · 진로)의 직업정보 찾기 중 조건별 검색의 검색 항목으로 옳은 것은? ① 평균학력, 근로시간 ② 근로시간, 평균연봉 ③ 평균.. 2021. 4. 28.
(노시기출) 노동수요의 탄력성 B_75. 임금이 10000원에서 12000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은? ① 0.06 ② 0.5 ③ 1.0 ④ 2.0 79. 외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노동수요의 임금탄력성이 0.6이고 임금이 15% 상승하면, 외국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가? ① 6% ② 9% ③ 12% ④ 15% 79. 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은? ① 다른 요소와의 대체가능성 ② 총생산비에 대한 노동비용의 비중 ③ 다른 생산요소의 수요의 가격단력성 ④ 상품에 대한 수요의 탄력성 65. 시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동.. 2021. 4. 28.

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