(노시기출) 노동공급

B_68. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 개인의 여가 소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다. 

② 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나,  X축 코너(corner) 점에서만 접점이 이루어질 경우이다.

③ 일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.

④ 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.


B_61. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

① 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.

② 고용수준의 증가를 가져온다.

③ 임금수준의 상승을 초래한다. 

④ 일시적인 초과 노동공급 현상을 유발한다.


71. 노동의 공급곡선에 대한 설명 중 틀린 것은?

① 일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절 부분을 가진다.  

② 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화시 소득효과가 대체효과보다 작다.  

③ 임금과 노동시간과의 관계이다.  

④ 노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다. 


73. 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 노동공급의 임금탄력성은  노동 공급량의 변화율/임금의 변화율이다.

② 노동공급을 결정하는 요인으로서 인구는 양직인 규모뿐만 아니라 연령별, 지역별, 질적 구조도 중요한 의미를 갖는다. 

③ 효용극대화에 기초한 노동공급모형에서 대체효과가 소득효과 보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급을 감소시키고 노동공급곡선은 후방으로 굴절된다. 

④ 사회보장급여의 수준이 지나치게 높을 경우 노동공급에 대한 동기유발이 저해되어 총 노동공급이 감소된다.


66. 노동공급의 탄력성 결정 요인이 아닌 것은?

① 산업구조의 변화 

② 노동이동의 용이성 정도 

③ 여성 취업기회의 창출가능성 여부 

④ 다른 생산요소로의 노동의 대체 가능성


79. 육아 보조금 지급이 기혼여성들의 노동공급에 미치는 효과로 옳은 것은?

① 근로시간 증가와 경제활동참가율 증가 

② 근로시간 증가와 경제활동참가율 감소 

③ 근로시간 감소와 경제활동참가율 증가 

④ 근로시간 감소와 경제활동참가율 감소


68. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량은 270 이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동 공급량은 540이었다. 
이 때 노동공급의 탄력성은? 

① 1.28      ② 1.50 

③ 1,00      ④ 0.82


      정답                                                         


노동공급(勞動供給) : labor supply

① 노동공급의 임금탄력성은  노동공급량의 변화율/임금의 변화율이다.

② 노동공급을 결정하는 요인으로서 인구는 양적인 규모뿐만 아니라 연령별, 지역별, 질적 구조도 중요한 의미를 갖는다. 

③ 사회보장급여의 수준이 지나치게 높을 경우 노동공급에 대한 동기유발이 저해되어 총 노동공급이 감소된다.

노동공급곡선(우상향)

노동공급의 결정요인

① 인구 또는 생산가능인구의 크기

인구 또는 생산가능인구가 증가할수록 노동공급도 증가

② 노동공급시간(근로시간)

 노동공급시간이 증가할수록 노동공급도 증가.

③ 노동력의 질

교육, 훈련을 통하여 노동력의 질이 향상되면 노동공급이 늘어날 수 있다.

④ 경제활동 참가율

경제활동 참가율이 높을수록 노동공급이 증가.

⑤ 시장의 임금수준  

임금이 높을수록 노동공급 증가

⑥ 노동력의 질

노동력이 질이 높을수록 노동공급 증가



노동공급(勞動供給) : labor supply

열등재(劣等財), Inferior Good

소득이 증가함에 따라 수요가 감소하고, 소득이 감소함에 따라 수요가 증가하는 재화나 서비스

정상재(正常財), Normal Good

 소득이 증가할수록 수요가 증가하는 재화나 서비스. 



노동의 공급곡선

① 일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절 부분을 가진다.  

② 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화시 소득효과가 대체효과보다 크다

③ 임금과 노동시간과의 관계이다.  

④ 노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다. 


개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우

① 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나,  X축 코너(corner) 점에서만 접점이 이루어질 경우이다.

② 일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.

③ 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.


B_68. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 개인의 여가 소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다. 

② 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나,  X축 코너(corner) 점에서만 접점이 이루어질 경우이다.

③ 일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.

④ 소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.

[2021.05.15.(2회)]


71. 노동의 공급곡선에 대한 설명 중 틀린 것은?

① 일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절 부분을 가진다.  

② 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화시 소득효과가 대체효과보다 작다.  
☞  크다

③ 임금과 노동시간과의 관계이다.  

④ 노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다. 

[ 2020.09.26.(4회) ]


73. 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 노동공급의 임금탄력성은  노동 공급량의 변화율/임금의 변화율이다.

② 노동공급을 결정하는 요인으로서 인구는 양적인 규모뿐만 아니라 연령별, 지역별, 질적 구조도 중요한 의미를 갖는다. 

③ 효용극대화에 기초한 노동공급모형에서 대체효과가 소득효과 보다 클 경우 임금의 상승은 노동공급을 감소시키고 노동공급곡선은 후방으로 굴절된다. 

④ 사회보장급여의 수준이 지나치게 높을 경우 노동공급에 대한 동기유발이 저해되어 총 노동공급이 감소된다.

[ 2020.08.22.(3회)]


B_61. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

① 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.

② 고용수준의 증가를 가져온다.

③ 임금수준의 상승을 초래한다. 

④ 일시적인 초과 노동공급 현상을 유발한다.

[2021.05.15.(2회)]


노동공급의 탄력성 결정 요인

① 산업구조의 변화 

② 노동이동의 용이성 정도 

③ 여성 취업기회의 창출가능성 여부 


66. 노동공급의 탄력성 결정 요인이 아닌 것은?

① 산업구조의 변화 

② 노동이동의 용이성 정도 

③ 여성 취업기회의 창출가능성 여부 

④ 다른 생산요소로의 노동의 대체 가능성

[2019.08.04.(3회)]


육아 보조금 지급이 기혼여성들의 노동공급에 미치는 효과

근로시간 감소와 경제활동참가율 증가 


79. 육아 보조금 지급이 기혼여성들의 노동공급에 미치는 효과로 옳은 것은?

① 근로시간 증가와 경제활동참가율 증가 

② 근로시간 증가와 경제활동참가율 감소 

③ 근로시간 감소와 경제활동참가율 증가 

④ 근로시간 감소와 경제활동참가율 감소

[2019.08.04.(3회)]


68. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량은 270 이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동 공급량은 540이었다. 
이 때 노동공급의 탄력성은? 

① 1.28      ② 1.50 

③ 1,00      ④ 0.82

[2019.04.27.(2회)]

노동공급의 임금탄력성 = 노동공급의 변화율 ÷ 임금의변화율

노동공급의 변화율 = 540-270 × 100 = 100%
                                       270

임금의변화율 = 5,000-3,000 × 100 = 66.7%
                               3,000

노동공급의 임금탄력성 =  100%    ≒ 1.50
                                            66.7%




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