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일자리/직업상담사시험356

노동시장론(과목별) 노동시장의 이해 노동수요 노동수요의 의미 노동수요의 탄력성 한계생산물가치와 이윤극대화 노동수용곡선 인력수요예측 노동공급 대체효과와 소득효과 노동공급의 탄력성 노동시장의 균형 노동시장 분단노동시장 내부노동시장 임금의 제개념 임금이론 임금의 범위 최저임금제도 소득재분배 정책 임금체계와 형태 임금체계 기타 임금 형태 근로기준법 임금과 고용 임금 격차 효율임금 인적자본이론과 선별가설 스펜스(Spence) 실업의 제이론 신고전학파의 실업이론 케인즈의 실업이론 하방경직성 실업의 종류 경기적 실업 구조적 실업 기술적 실업 마찰적 실업 실업의 효과 필립스곡선 노동자효과 실업대책 실업급여 실업률 해고 소득정책 노사관계이론 노동조합의 이해 노동조합 노동조합의 형태 단체교섭의 유형 노동조합의 운영 경제적 조합주의 시드니와 .. 2021. 5. 13.
(직심기출) 고용통계용어 76. 경제활동인구조사에서 취업자로 분류되는 사람은? ① 명예퇴직을 하여 연금을 받고 있는 전직 공무원 ② 하루 3시간씩 구직활동을 하고 있는 전직 은행원 ③ 하루 1시간씩 학교 부근 식당에서 아르바이트를 하고 있는 대학생 ④ 하루 2시간씩 남편의 상점에서 무급으로 일하는 기혼여성 48. 구인 · 구직 통계가 다음과 같을 때 구인배수는? 구분 신규구인인원 신규구직건수 취업건수 2018년 5월 210,000 324,000 143,000 ① 0.44 ② 0.65 ③ 1.54 ④ 3.73 정답 15세 이상 인구(15歲 以上 人口) : Population 15 years & over = 생산가능인구(生産可能人口) : Working Age Population 노동가능인구 (勞動可能人口) 경제활동가능인구(經濟活動可.. 2021. 5. 12.
직업정보론(과목별) 직업정보의 제공 한국직업사전 부가직업정보 직무기능 한국직업전망 국가직무능력표준(NCS) 직업 및 산업분류 한국표준직업분류 한국표준직업분류의 정의 직업분류원칙 한국표준산업분류 한국표준산업분류의 산업결정방법 한국표준산업분류의 적용원칙 한국고용직업분류 직업 관련 정보 워크넷 워크넷_성인 청워크넷_청소년 워크넷 정보 검색 워크넷 제공 정보 국민내일배움카드 국가기술자격 국가기술자격의 응시 자격 전국고용센터 Q-net 직업정보의 수집과 분석 직업정보의 수집 직업정보 공공직업정보 민간직업정보 직업정보의 가공 직업정보의 분석 직업정보의 제공 직업정보의 처리단계 통계자료분석 고용통계용어 고용노동통계조사 경제활동인구조사 표본추출방법 최저임금 실업급여 고용안정 사업 직업 직업상담 직업상담 프로그램 직업선택 결정모형 직업훈련.. 2021. 5. 12.
(직심기출) 심리검사의 활용 34. 문항분석에서 다음의 P는 무엇인가? P = ­ R × 100 N 단, R : 어떤 문항에 정답을 한 수 N : 총 사례 수 ① 문항 난이도 ② 문항 변별도 ③ 오답 능률도 ④ 문항 오답률 27. 심리검사 해석 시 주의사항으로 틀린 것은? ① 검사결과를 내담자에게 이야기해 줄 때 가능한 한 이해하기 쉽게 해주어야 한다. ② 내담자에게 검사의 점수보다는 진점수의 범위를 말해주는 것이 좋다. ③ 검사결과를 내담자와 함께 해석하는 것은 검사전문가로서 해서는 안되는 일이다. ④ 내담자의 방어를 최소화하기 위해 상담자는 중립적이고 무비판적이어야 한다. 17. 검사 해석 시 주의해야 할 사항이 아닌 것은? ① 해석에 대한 내담자의 반응을 고려해야 한다. ② 검사결과에 대해 여러 정보에 근거한 주관적인 견해를 .. 2021. 5. 12.
(직심기출) 척도의 종류 30. 기초통계치 중 명명척도로 측정된 자료에서는 파악할 수 없고, 서열척도 이상의 척도로 측정된 자료에서만 파악할 수 있는 것은? ① 중앙치 ② 최빈치 ③ 표준편차 ④ 평균 정답 척도의 종류 ① 명명척도(命名尺度) : nominal scale 속성을 구분하기 위한 목적에서 사용하는 척도. 예) 운동선수의 등번호, 주민등록번호, 전화번호 ② 서열척도(序列尺度) : ordinal scale 어떤 특성에 대한 집단 구성원간의 서열을 정하거나 순위를 매긴 척도 예) 성적 순위, 교육 정도, 인기가요 순위, 사회경제적 지위, ③ 등간척도(等間尺度) : interval scale 예) 시각, 온도 ④ 비율척도(比率尺度) : ratio scale 예) 길이, 무게, 거리 통계적 개념 대표값 = 중심경향치(中心傾向値.. 2021. 5. 12.
(직심기출) 심리검사의 분류 39. 지능지수(IQ)의 계산방법으로 옳은 것은? ① Z점수에 일정수의 편차를 곱하고 평균치를 100으로 정하여 더한 것이다. ② T점수에 일정수의 편차를 곱하고 평균치를 100으로 정하여 더한 것이다. ③ Z점수에 일정수의 편차를 더하고 평균치를 100으로 정하여 더한 것이다. ④ T점수에 일정수의 편차를 곱하고 평균치를 100으로 정하여 곱한 것이다. 27. 준거참조검사에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 검사점수를 다른 사람의 점수와 비교하여 어떤 수준인지 알아낸다. ② 상대적인 정보를 제공한다. ③ 성격이나 적성검사에 주로 사용된다. ④ 기준점수는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라질 수 있다. 정답 심리검사의 분류 실시방식에 따른 분류 ① 속도검사와 역량검사(실시시간을 기준으로 하는 분류) .. 2021. 5. 12.
(직심기출) 직업심리검사의 주요개념 정답 주요개념 ① 행동표본 ② 심리적 구성물 ③ 측정 ④ 규준 좋은 검사도구의 조건 ① 표준화 ② 타당도 ③ 신뢰도 ④ 객관도 ⑤ 실용도 직업상담사 기출 togetherpets.tistory.com/4056 직업상담사 기출 직업상담사 기출 직업상담학(문제별) 직업심리학(문제별) 직업정보론(문제별) 노동시장론(문제별) 노동관계법규(문제별) 제1과목 : 직업상담학 [1차필기기출] 제2과목 : 직업심리학 [1차필기 togetherpets.tistory.com 저작권 안내 2021. 5. 12.
(직심기출) 직무분석의 방법 B_34. 다음의 특성을 가진 직무분석 기법은? ○ 미국 퍼듀대학교의 메코믹 (McComick)이 개발했다. ○ 행동중심적 직무분석기법 . (behavior-oriented job analysis method)이 다. ○ 6가지의 범주 및 187개 항목으로 구성되었다. ○ 개별 직무에 대해 풍부한 정보를 획득할 수 있는 장점이 있으나, 성과 표준을 직접 산출하는 데는 무리가 따른다는 단점을 지니고 있다. ① CD 직무과제분석 (JTA) ② 기능적 직무분석(FJA) ③ 직위 분석 질문지(PAQ) ④ 관리직 기술 질문지 (MPDQ) 30. 과업지향적 직무분석방법 중 기능적 직무분석의 세 가지 차원이 아닌 것은? ① 기술(skill) ② 자료(data) ③ 사람(people) ④ 사물(things) 21. 다.. 2021. 5. 12.
(직심기출) 직업발달이론(수퍼) B_3. 수퍼 (Super)의 전생애 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 찾기'가 중요한 시기는 언제인가? ① 청소년기 (14~24세) ② 성인초기 (25 ~ 45세) ③ 성인 중기 (46~65세) ④ 성인후기(65세 이상) 37. 수퍼(Super)의 발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 대부분의 사람들을 여섯 가지 유형 중 하나로 분류한다. ② 개인분적, 직업분석, 과학적 조언의 조화를 주장한다. ③ 생애역할의 중요성과 직업적 자아개념을 강조한다. ④ 부모의 자녀 양육방식 을 발달적 으로 전개한다. 35. Super의 진로발달단계 중 결정화, 구체화, 실행 등과 같은 과업이 수행되는 단계는? ① 성장기 ② 탐색기 ③ 확립기 ④ 유지기 24. 인간의 진로발달단계를 성장기, 탐색기, 확립기, .. 2021. 5. 12.
직업심리학(과목별) 직업심리검사 주요개념 검사도구의 조건 검사도구 심리검사의 분류 직업심리검사의 주요개념 규준과 점수해석 척도의 종류 규준의 종류 신뢰도 타당도 구성타당도 심리검사의 활용 주요 심리검사 심리검사 행동특성 점수유형 검사 점수 성인지능검사 / 웩슬러(Wechsler) / 스턴버그(Sternberg) 직업적성검사 적성검사 일반적성검사(GATB) 진로성숙검사 성격검사 흥미검사 직업흥미검사 직업심리검사 해석하기 성격 5요인 직업발달이론 직업적응 직업적응이론 / 데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist) 욕구이론 / 로(Roe) 직업발달이론 / 긴즈버그(Ginzberg) 직업발달이론 / 수퍼(Super) 제한-타협이론(직업포부 발달이론) / 고트프레드슨(Gottfredson) 진로발달이론 / 타이드만과 오하라.. 2021. 5. 12.
(직상기출) 상담 면접의 기본방법 4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것은? ① 명료화 ② 경청 ③ 반영 ④ 직면 정답 상담 면접의 기본방법 ① 반영 ② 수용 ③ 구조화 ④ 재진술 ⑤ 경청 ⑥ 요약 ⑦ 명료화 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것 ⑧ 해석 ⑨ 직면 4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것은? ① 명료화 ② 경청 ③ 반영 ④ 직면 [2020.06.06.(1, 2회차 통합)] 직업상담사 기출 togetherpets.tistory.com/4056 직업상담사 기출 직업상담사 기출 직업상담학(문제별) 직업심리학(문제별) 직업정보론(문제별) 노동시장론(문제별) 노동관계법규(문제별) 제1과목.. 2021. 5. 12.
(직상기출) 학습형태검사(LSI) 18. 콜브(Kolb)의 학습형태검사(LSI)에서 사람에 대한 관심은 적은 반면 추상적 개념에 많은 관심을 두는 사고형은? ① 집중적 ② 확산적 ③ 동화적 ④ 적응적 정답 학습사이클과 학습유형 (Kolb,1985) Learning cycle and learning styles(Kolb, 1985) 콜브의 학습형태검사 ① 집중적 사고형(converger) ② 확산적 사고형(diverger) ③ 동화적 사고형(assimilator) 콜브(Kolb)의 학습형태검사(LSI)에서 사람에 대한 관심은 적은 반면 추상적 개념에 많은 관심을 두는 사고형 ④ 적응적 사고형(adaptor) 18. 콜브(Kolb)의 학습형태검사(LSI)에서 사람에 대한 관심은 적은 반면 추상적 개념에 많은 관심을 두는 사고형은? ① 집중적.. 2021. 5. 11.
(직상기출) 초기면담 10. 초기면담의 유형 중 정보지향적 면담을 위한 상담기법과 가장 거리가 먼 것은? ① 재진술 ② 탐색해 보기 ③ 폐쇄형 질문 ④ 개방형 질문 5. 직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은? ① 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 일치했는가? ② 상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가? ③ 내담자에 대하여 어떤 점들이 추가적으로 평가해야할 것인가? ④ 내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가? 정답 정보지향적 면담을 위한 상담기법 ① 탐색해 보기 ② 폐쇄형 질문 ③ 개방형 질문 직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 사항 ① 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은.. 2021. 5. 11.
(직상기출) 현실치료 15. 현실치료적 집단상담의 절차와 가장 거리가 먼 것은? ① 숙련된 질문의 사용 ② 유머의 사용 ③ 개인적인 성장계획을 위한 자기조력 ④ 조작기법의 사용 15. 다음 중 Glasser의 현실요법 상담이론에서 제시한 기본적인 욕구에 해당하지 않는 것은? ① 생존의 욕구 ② 힘에 대한 욕구 ③ 자존의 욕구 ④ 재미에 대한 욕구 [2010.09.05.(4회)] 정답 현실치료의 특징 ① 책임감에 대한 강조 ② 자율적이고 합리적인 모습 강조 ③ 내담자 스스로 계획수립 및 수행평가 현실치료적 집단상담의 절차 ① 숙련된 질문의 사용 ② 유머의 사용 ③ 개인적인 성장계획을 위한 자기조력 Glasser의 현실요법 상담이론에서 제시한 기본적인 욕구 ① 생존의 욕구 ② 힘에 대한 욕구 ③ 재미에 대한 욕구 15. 현실치료.. 2021. 5. 11.
(직상기출) 글래서(Glasser) 현실치료의 특징 ① 책임감에 대한 강조 ② 자율적이고 합리적인 모습 강조 ③ 내담자 스스로 계획수립 및 수행평가 현실치료적 집단상담의 절차 ① 숙련된 질문의 사용 ② 유머의 사용 ③ 개인적인 성장계획을 위한 자기조력 Glasser의 현실요법 상담이론에서 제시한 기본적인 욕구 ① 생존의 욕구 ② 힘에 대한 욕구 ③ 재미에 대한 욕구 윌리엄 글래서(William Glasser) 1925년 5월 11일 – 2013년 8월 23일 William Glasser en.wikipedia.org/wiki/William_Glasser William Glasser - Wikipedia William Glasser (May 11, 1925 – August 23, 2013) was an American psychiatrist.. 2021. 5. 11.

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