(직심기출) 직업적응이론

B_23. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은? 

① 민첩성

② 역량

③ 친화성

④ 지구력


27.  직업적응이론에서 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개하는 적응유형 변인?

① 우연 (happenstance)   
   
② 타협 (compromise)  

③ 적용도(adaptability)    

④ 인내력 (perseverance)


31. 미네소타 직업가치 질문지에서 측정하는 6개의 가치요인이 아닌 것은?

① 성취   ② 지위   ③ 권력   ④ 이타주의


30. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

① 가치중심 이론     ② 특성요인 이론  

③ 사회학습 이론    ④ 직업적응 이론 


29. 직업적응이론의 적응유형 변인 중 적응행동과정에서 나타나는 적응의 시작과 종료의 지속기간을 나타내는 것은? 

① 유연성     ② 능동성     ③ 수동성     ④ 인내


32.  직업적응 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은? 

①  MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)  

② JDQ(Job Description Questionnaire)  

③ MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)  

④ CMI(Career Maturity Inventory)


31. 직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인 간의 조화를 측정하는데 사용되는 검사는? 

① 미네소타 중요도 검사 (MIQ)  

② 미네소타 만족 질문지 (MSQ)  

③ 미네소타 충족 척도(MSS)  

④ 미네소타 직업평가 척도(MORS) 


35.  미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다. 

② 20개의 근로자 욕구를 측정한다. 

③ 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다. 

④ 6개의 가치요인을 측정한다.




      정답                                                         


직업적응이론(職業適應理論) : theory of work adjustment


개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론


4가지 성격양식 차원

① 민첩성 

② 역량 

③ 리듬

④ 지구력 



인내력 (perseverance)   

직업적응이론에서 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개하는 적응유형 변인

인내

직업적응이론의 적응유형 변인 중 적응행동과정에서 나타나는 적응의 시작과 종료의 지속기간을 나타내는 것


B_23. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은? 

① 민첩성

② 역량

③ 친화성

④ 지구력

[2021.05.15.(2회)]


27.  직업적응이론에서 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개하는 적응유형 변인?

① 우연 (happenstance)   
   
② 타협 (compromise)  

③ 적용도(adaptability)    

④ 인내력 (perseverance)   끈기

[ 2020.09.26.(4회) ]


30. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

① 가치중심 이론     ② 특성요인 이론  

③ 사회학습 이론    ④ 직업적응 이론 

[ 2020.09.26.(4회) ]


29. 직업적응이론의 적응유형 변인 중 적응행동과정에서 나타나는 적응의 시작과 종료의 지속기간을 나타내는 것은? 

① 유연성     ② 능동성     ③ 수동성     ④ 인내

[ 2020.08.22.(3회) ]


직업적응 이론과 관련하여 개발된 검사도구

1.  MIQ(Minnesota Importance Questionnaire),  미네소타 중요도검사 

직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인 간의 조화를 측정하는데 사용되는 검사

2. JDQ(Job Description Questionnaire),  직업기술 질문지

     일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구.

3. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire) ,  미네소타 만족 질문지 

     개인의 만족 정도를 측정하는 도구
     ( 성취,  승진 , 작업조건, 회사의 명성 · 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성) 

4. MSS(Minnesota Satisfactoriness Scales), 미네소타 충족 질문지 

     환경의 충족 정도를 측정하는 도구


32.  직업적응 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은? 

①  MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)  ☞ 미네소타 중요도검사

② JDQ(Job Description Questionnaire)  ☞ 직업기술 질문지

③ MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)  ☞ 미네소타 만족 질문지 

④ CMI(Career Maturity Inventory)  ☞ 직업성숙도검사

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]

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MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)  

= 미네소타 중요도검사 , 미네소타 욕구 중요도 검사, 미네소타 직업가치 설문지

① 직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인 간의 조화를 측정하는데 사용되는 검사

② 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다. 

③ 일의 환경에 대한 20가지의 근로자 욕구를 측정한다. 

④ 6가지의 가치요인(이타성, 편안함, 안정성, 자율성, 지위,성취)을 측정한다.


미네소타 직업가치 질문지(MIQ)에서 측정하는 6개의 가치요인

① 성취(Achievement)

② 편안함(Comfort)

③ 지위(Status)

④ 이타성(Altruism)

⑤ 안정성(Safety)

⑥ 자율성(Autonomy)

vpr.psych.umn.edu/miq


31. 미네소타 직업가치 질문지에서 측정하는 6개의 가치요인이 아닌 것은?

① 성취   ② 지위   ③ 권력   ④ 이타주의

[ 2020.09.26.(4회) ]


31. 직업적응이론에서 개인의 가치와 직업 환경의 강화인 간의 조화를 측정하는데 사용되는 검사는? 

① 미네소타 중요도 검사 (MIQ)  

② 미네소타 만족 질문지 (MSQ)  

③ 미네소타 충족 척도(MSS)  

④ 미네소타 직업평가 척도(MORS) 

[2019.08.04.(3회)]


35.  미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다. 

② 20개의 근로자 욕구를 측정한다. 

③ 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다. 

④ 6개의 가치요인을 측정한다.

[2019.04.27.(2회)]





[무료강의빈출 60초 암기] 18. 직업적응이론에서 성격차원
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