(노시기출) 노동조합

B_63. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다. 

② 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.

③ 시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다. 

④ 노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.


B_77. 노동조합으로 인해 비노조부의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

① 이전 효과(spillover effect)만 나타나는 경우

② 위협 효과(threat effect)만 나타나는 경우

③ 대기실업효과만 나타나는 경우

④ 비노동조합 부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우


71. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?

① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다. 

② 근로조건을 개선하는 기능을 한다. 

③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다. 

④ 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.


77. 다음 중 노동조합의 조직률을 하락시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

① 외국인 근로자 비율의 증가 

② 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상 

③ 서비스업으로의 산업구조 변화 

④ 노동자의 기호와 가치관의 변화


69. 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닌 것은? 

① 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분 

② 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율 

③ 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율

④ 작업 방해에 의한 구조적 비효율


70. 노동조합이 노동공급을 제한함으로서 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은? 

① 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다. 

② 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다. 

③ 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다. 

④ 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.


65. 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차는 불경기시에 감소한다. 

② 노동조합 조직 부문에서 해고된 근로자들이 비조직 부문에 몰려 비조직 부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다. 

③ 노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직 부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. 

④ 노조조직 부문에 입사하기 위해 비조직 부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직 부문의 임금이 상승할 수 있다.


72. 노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 비르게 짝지은 것은?

ㄱ. 이전 효과(spillover effect) 

ㄴ. 위협효과(threat effect) 

ㄷ. 대기실업효과(wait unemployment effect) 

ㄹ. 해고효과(displacement effect)

① ㄱ, ㄴ  ② ㄴ, ㄷ

③ ㄷ, ㄹ   ④ ㄱ, ㄹ


77. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?

① 산업별 노동조합(industrial union) 

② 기업별 노동조합(company union) 

③ 직업별 노동조합(craft union) 

④ 일반 노동조합 (general union)


68. 다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은?

ㄱ. 재고의 비축

ㄴ. 파업투표(strike votes)

ㄷ. 파업기금의 비축

ㄹ. 생산공장의 이전(협상에 영향을 주지 않는 곳으로)

ㅁ. 임금 이외의 수입원 확보

① ㄱ, ㄴ, ㄹ    ②  ㄱ, ㄷ, ㅁ

③ ㄴ, ㄷ, ㄹ    ④  ㄴ, ㄷ, ㅁ






      정답                                                         



노동조합의 기능

① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다. 

② 근로조건을 개선하는 기능을 한다. 

③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다. 

④ 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.


B_63. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다. 

② 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.

③ 시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다. 

④ 노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.

[2021.05.15.(2회)]


B_77. 노동조합으로 인해 비노조부의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

① 이전 효과(spillover effect)만 나타나는 경우

② 위협 효과(threat effect)만 나타나는 경우

③ 대기실업효과만 나타나는 경우

④ 비노동조합 부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우

[2021.05.15.(2회)]


71. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?

① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다. 

② 근로조건을 개선하는 기능을 한다. 

③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다. 

④ 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.

[ 2021.03.07.(1회) ]



노동조합의 조직률을 하락시키는 요인

① 외국인 근로자 비율의 증가 

② 서비스업으로의 산업구조 변화 

③ 노동자의 기호와 가치관의 변화


77. 다음 중 노동조합의 조직률을 하락시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

① 외국인 근로자 비율의 증가 

② 국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상 

③ 서비스업으로의 산업구조 변화 

④ 노동자의 기호와 가치관의 변화

[ 2020.08.22.(3회)]


신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인

① 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분 

② 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율 

③ 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율


69. 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닌 것은? 

① 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분 

② 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율 

③ 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율

④ 작업 방해에 의한 구조적 비효율 ☞ 생산적 비효율성

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


노동조합이 노동공급을 제한함으로서 발생할 수 있는 효과

노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.


70. 노동조합이 노동공급을 제한함으로서 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은? 

① 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다. 

② 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다. 

③ 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다. 

④ 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


노동조합의 임금효과

① 노동조합 조직 부문에서 해고된 근로자들이 비조직 부문에 몰려 비조직 부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다. 

② 노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직 부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. 

③ 노조조직 부문에 입사하기 위해 비조직 부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직 부문의 임금이 상승할 수 있다.


65. 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차는 불경기시에 감소한다. 

② 노동조합 조직 부문에서 해고된 근로자들이 비조직 부문에 몰려 비조직 부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다. 

③ 노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직 부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. 

④ 노조조직 부문에 입사하기 위해 비조직 부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직 부문의 임금이 상승할 수 있다.

[2019.08.04.(3회)]


시드니와 베아트리스 웹(Sidney and Beatrice Webb)

노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은 목적을 실현 하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등이 있다.

프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)

노동조합의 두 얼굴 - 독점과 집단적 목소리 



노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과

① 위협효과(threat effect) 

② 대기실업효과(wait unemployment effect) 


72. 노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 비르게 짝지은 것은?

ㄱ. 이전 효과(spillover effect) 

ㄴ. 위협효과(threat effect) 

ㄷ. 대기실업효과(wait unemployment effect) 

ㄹ. 해고효과(displacement effect)

① ㄱ, ㄴ         ② ㄴ, ㄷ

③ ㄷ, ㄹ       ④ ㄱ, ㄹ

[2019.04.27.(2회)]


직업별 노동조합(craft union) 

노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태


77. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?

① 산업별 노동조합(industrial union) 

② 기업별 노동조합(company union) 

③ 직업별 노동조합(craft union) 

④ 일반 노동조합 (general union)

[2019.04.27.(2회)]



임금교섭 이전 노동조합의 전략

① 파업투표(strike votes)

② 파업기금의 비축

③ 임금 이외의 수입원 확보


68. 다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은?

ㄱ. 재고의 비축

ㄴ. 파업투표(strike votes)

ㄷ. 파업기금의 비축

ㄹ. 생산공장의 이전(협상에 영향을 주지 않는 곳으로)

ㅁ. 임금 이외의 수입원 확보

① ㄱ, ㄴ, ㄹ    ②  ㄱ, ㄷ, ㅁ

③ ㄴ, ㄷ, ㄹ    ④  ㄴ, ㄷ, ㅁ

[2019.03.03.(1회)]

직업상담사 기출
togetherpets.tistory.com/4056

직업상담사 기출

저작권 안내