(직정기출) 직업정보의 수집

46. 직업정보 수집방법으로서 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은? 

① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.

② 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.

③ 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

④ 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.


52. 직업정보 수집·제공 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은? 

① 명확한 목표를 가지고 계획적으로 수집한다. 

② 최신의 자료를 수집한다. 

② 자료를 수집할 때 자료출처와 일자를 기록한다. 

④ 직업정보는 전문성이 있으므로 전문용어를 사용하여 제공한다.


57. 직업정보 조사를 위한 설문지 작성법과 거리가 가장 먼 것은?

① 이중질문은 피한다. 

② 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다. 

③ 응답률을 높이기 위해 민감한 질문은 앞에 배치한다. 

④ 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.


13. 개방적 질문의 형태와 가장 거리가 먼 것은? 

① 시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까? 

② 지난주에 무슨 일이 있었습니까? 

③ 당신은 학교를 좋아하지요? 

④ 당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요? 

[ 2020.08.22.(3회) ]


45. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. (    )에 알맞은 것은?

      기준                       (ㄱ)       (ㄴ)       (ㄷ)  

      비용                       높음      보통      보통  

응답자료의 정확성     높음     보통       낮음  

     응답률                    높음     보통       낮음  

대규모 표본 관리        곤란      보통      용이  

①  ㄱ : 전화조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 면접조사  

② ㄱ : 면접조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 전화조사  

③ ㄱ : 면접조사, ㄴ : 전화조사, ㄷ : 우편 조사  

④ ㄱ : 전화조사, ㄴ : 면접조사, ㄷ : 우편조사


43. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

① 정보제공자의 반응성이 높다. 

② 장기간의 종단연구가 가능하다.  

③ 필요한 경우 재조사가 가능하다.  

④ 역사연구 등 소급조사가 가능하다. 


42. 직업정보 수집을 위한 설문지 작성에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 폐쇄형 질문의 응답범주는 포괄적(exhaustive)이어야 한다.  

② 응답자의 이해능력을 고려하여 설문문항이 작성되어야 한다.  

③ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적 (mutually exclusive)이지 않아야 된다.  

④ 이중 질문(double-barreled question)은 배제되어야 한다. 


1. 직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data) 유형을 모두 고른 것은? 

ㄱ. 한국고용정보원에서 발행하는 직종별 직업사전

ㄴ. 통계청에서 실시한 지역별 고용조사 결과 

ㄷ. 한국산업인력공단에서 제공하는 국가기술자격통계연보 

ㄹ. 워크넷에서 제공하는 직업별 탐방기(테마별 직업여행)

①  ㄱ, ㄴ          ②  ㄱ, ㄴ, ㄹ

③  ㄴ, ㄷ, ㄹ    ④  ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ 


55. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 면접조사는 우편 조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.  

② 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 길다.  

③ 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.  

④ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다. 


53. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

① 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.  

② 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.  

③ 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.  

④ 이중(double-barreled) 질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.


42. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. (   )에 알맞은 것은?

기준                           (ㄱ)            (ㄴ)            (ㄷ)

비용                           높음          보통          보통

응답자료의 정확성    높음          보통          낮음

응답률                        높음          보통          낮음

대규모 표본 관리        곤란          보통         용이  

①  ㄱ : 전화조사   ㄴ : 우편조사  ㄷ : 면접조사

② ㄱ : 면접조사   ㄴ : 우편조사  ㄷ : 전화조사

③ ㄱ : 면접조사   ㄴ : 전화조사  ㄷ : 우편조사

④ ㄱ : 전화조사   ㄴ : 면접조사  ㄷ : 우편조사


      정답                                                         



직업정보 수집을 위한 자료수집방법

      기준                    면접조사    전화조사    우편 조사 

      비용                       높음           보통           보통  

응답자료의 정확성     높음           보통            낮음  

     응답률                    높음           보통            낮음  

대규모 표본 관리        곤란           보통            용이  


45. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. (    )에 알맞은 것은?

      기준                       (ㄱ)       (ㄴ)       (ㄷ)  

      비용                       높음      보통      보통  

응답자료의 정확성     높음     보통       낮음  

     응답률                    높음     보통       낮음  

대규모 표본 관리        곤란      보통      용이  


①  ㄱ : 전화조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 면접조사  

② ㄱ : 면접조사, ㄴ : 우편조사, ㄷ : 전화조사  

③ ㄱ : 면접조사, ㄴ : 전화조사, ㄷ : 우편 조사  

④ ㄱ : 전화조사, ㄴ : 면접조사, ㄷ : 우편조사


42. 다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. (   )에 알맞은 것은?

기준                           (ㄱ)            (ㄴ)            (ㄷ)

비용                           높음          보통          보통

응답자료의 정확성    높음          보통          낮음

응답률                        높음          보통          낮음

대규모 표본 관리        곤란          보통         용이  

①  ㄱ : 전화조사   ㄴ : 우편조사  ㄷ : 면접조사

② ㄱ : 면접조사   ㄴ : 우편조사  ㄷ : 전화조사

③ ㄱ : 면접조사   ㄴ : 전화조사  ㄷ : 우편조사

④ ㄱ : 전화조사   ㄴ : 면접조사  ㄷ : 우편조사

[2018.08.19.(3회)]

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직업정보 수집방법

면접법(面接法), interview method

① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 신뢰도가 높다. 

② 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.

③ 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

④ 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.


 46. 직업정보 수집방법으로서 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은? 

① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.  ☞ 신뢰도가 높다,  비표준화 면접법(타당도가 높다) 

② 면접법은 질문지법보다 응답범주의 표준화가 어렵다.

③ 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

④ 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.

[ 2021.03.07.(1회) ]


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직업정보 수집·제공 시 고려해야 할 사항

① 명확한 목표를 가지고 계획적으로 수집한다. 

② 최신의 자료를 수집한다. 

② 자료를 수집할 때 자료출처와 일자를 기록한다. 


52. 직업정보 수집·제공 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은? 

① 명확한 목표를 가지고 계획적으로 수집한다. 

② 최신의 자료를 수집한다. 

② 자료를 수집할 때 자료출처와 일자를 기록한다. 

④ 직업정보는 전문성이 있으므로 전문용어를 사용하여 제공한다.

[ 2021.03.07.(1회) ]


직업정보 조사를 위한 설문지 작성법

① 이중(double-barreled) 질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.

② 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다. 

③ 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.

④ 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.  

⑤ 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.  


57. 직업정보 조사를 위한 설문지 작성법과 거리가 가장 먼 것은?

① 이중질문은 피한다. 

② 조사주제와 직접 관련이 없는 문항은 줄인다. 

③ 응답률을 높이기 위해 민감한 질문은 앞에 배치한다. 

④ 응답의 고정반응을 피하도록 질문형식을 다양화한다.

[ 2021.03.07.(1회) ]


53. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

① 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.  

② 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.  

③ 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.  

④ 이중(double-barreled) 질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.

[2019.03.03.(1회)]


내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점

① 정보제공자의 반응성을 유발하지 않는 장점이 있다

② 장기간의 종단연구가 가능하다.  

③ 필요한 경우 재조사가 가능하다.  

④ 역사연구 등 소급조사가 가능하다. 


43. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

① 정보제공자의 반응성이 높다.  ☞ 반응성을 유발하지 않는 장점이 있다

② 장기간의 종단연구가 가능하다.  

③ 필요한 경우 재조사가 가능하다.  

④ 역사연구 등 소급조사가 가능하다. 

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


직업정보 수집을 위한 설문지 작성

① 폐쇄형 질문의 응답범주는 포괄적(exhaustive)이어야 한다.  

② 응답자의 이해능력을 고려하여 설문문항이 작성되어야 한다.  

③ 이중 질문(double-barreled question)은 배제되어야 한다. 


42. 직업정보 수집을 위한 설문지 작성에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 폐쇄형 질문의 응답범주는 포괄적(exhaustive)이어야 한다.  

② 응답자의 이해능력을 고려하여 설문문항이 작성되어야 한다.  

③ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적 (mutually exclusive)이지 않아야 된다.  

④ 이중 질문(double-barreled question)은 배제되어야 한다. 

[2019.08.04.(3회)]

자료의 유형(資料의 類型)

1차 자료(一次資料) : primary data

조사자가 직접 수집하거나 작성한 원형 그대로의 자료

2차 자료(二次資料) : secondary data   

1차 자료를 활용하여 이를 수정·가공한 자료

① 한국고용정보원에서 발행하는 직종별 직업사전

② 통계청에서 실시한 지역별 고용조사 결과 

③ 한국산업인력공단에서 제공하는 국가기술자격통계연보 

④ 워크넷에서 제공하는 직업별 탐방기(테마별 직업여행)


1. 직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data) 유형을 모두 고른 것은? 

ㄱ. 한국고용정보원에서 발행하는 직종별 직업사전

ㄴ. 통계청에서 실시한 지역별 고용조사 결과 

ㄷ. 한국산업인력공단에서 제공하는 국가기술자격통계연보 

ㄹ. 워크넷에서 제공하는 직업별 탐방기(테마별 직업여행)

①  ㄱ, ㄴ          ②  ㄱ, ㄴ, ㄹ

③  ㄴ, ㄷ, ㄹ    ④  ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ 

[2019.04.27.(2회)]


＊ 서베이(survey) : 미리 구조화되어 있는 질문을 여러 사람에게 물어 자료를 수집하고 분석하는 조사 방법

＊ 폐쇄형 질문(閉鎖型質問) : closed-ended question

반응을 위한 선택지나 항목이 미리 준비되어 있어, 반응자가 이 가운데서 답을 선택하도록 구성된 질문 

＊ 개방형 질문(開放型 質問) : open ended question

반응을 위한 선택지나 항목이 미리 준비되지 않고, 반응자가 자유롭게 자신의 의견을 표현할 수 있도록 구성된 질문

＊ 상호 배타적(相互排他的) : mutually exclusive

사건들이 동시에 일어날 확률이 0인 경우를 의미. 정보 수집에서는 반응을 위한 응답 항목이 겹치지 않는 것.


13. 개방적 질문의 형태와 가장 거리가 먼 것은? 

① 시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까? 

② 지난주에 무슨 일이 있었습니까? 

③ 당신은 학교를 좋아하지요? 

④ 당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요? 

[ 2020.08.22.(3회) ]



직업정보 수집을 위한 서베이 조사

① 면접조사는 우편 조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.  

② 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 짧다.

③ 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.  

④ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다. 


55. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 면접조사는 우편 조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.  

② 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 길다.  ☞ 짧다.

③ 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.  

④ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다. 

[2019.04.27.(2회)]



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