직업심리학63 (직심기출) 셀리에(Selye) B_36. 셀리에 (Selye)의 스트레스에서의 일반적응증후군에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 스트레스의 결과가 신체부위에 영향을 준다는 뜻에서 일반적이라 명명했다. ② 스트레스의 원인으로부터 신체가 대처하도록 한다는 의미에서 적응이라 명명했다. ③ 경계단계는 정신적 혹은 육체적 위험에 노출되었을 때 즉각적인 반응을 보이는 단계이다. ④ 탈진단계에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 B유형은 흥분을 가라앉히지 않는다 25. 셀리에(Selye)가 제시한 스트레스 반응 단계를 순서대로 바르게 나열한 것은? ① 소진 → 저항 → 경고 ② 저항 → 경고 → 소진 ③ 소진 → 경고 → 저항 ④ 경고 → 저항 → 소진 39. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은.. 2021. 4. 29. (직심기출) 적성검사 23. 적성검사의 결과에서 중앙값이 의미하는 것은? ① 100점 만점에서 50점을 획득하였다. ② 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다. ③ 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다. ④ 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다. 정답 적성검사의 결과에서 중앙값의 의미 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다. 23. 적성검사의 결과에서 중앙값이 의미하는 것은? ① 100점 만점에서 50점을 획득하였다. ② 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다. ③ 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다. ④ 같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다. [ 2020.09.26.(4회) ] 직업상담사 기출 togetherpets.tistory.com/4056 직업상담사 기출 직업상담사.. 2021. 4. 29. (직심기출) 긴즈버그(Ginzberg) 22. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계가 아닌 것은? ① 환상기 ② 잠정기 ③ 현실기 ④ 적응기 21. Ginzberg의 진로발달 3단계가 아닌 것은? ① 잠정기(tentative phase) ② 환상기(fantasy phase) ③ 현실기(realistic phase) ④ 탐색기(exploring phase) 정답 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계 ① 환상기(fantasy phase), 6~11세) ② 잠정기(tentative phase), 11~17세) ③ 현실기(realistic phase), 18~성인초기) 22. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계가 아닌 것은? ① 환상기 ② 잠정기 ③ 현실기 ④ 적응기 [2020.09.26.(4회) ] 21. G.. 2021. 4. 29. (직심기출) 심리검사 B_28. 심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다. ② 검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다. ③ 검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하 것이 좋다. ④ 검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다. 40. 심리검사의 유형 중 객관적 검사의 장점이 아닌 것은? ① 검사실시의 간편성 ② 객관성의 증대 ③ 반응의 풍부함 ④ 높은 신뢰도 22. 심리검사의 유형과 그 예를 짝지은 것으로 틀린 것은? ① 직업흥미검사 - VPI ② 직업적성검사 - AGCT ③ 성격검사 - CPI ④ 직업가치 검사 - MIQ 39. 심리검사에서 규준에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 한 집단의 특성을 가장 간편하게 .. 2021. 4. 28. (직심기출) 규준의 종류 30. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 살펴보는데 적합한 것은? ① 원점수 ② T점수 ③ 표준점수 ④ 백분위 점수 27. 다음에 해당하는 규준? 학교에서 실시하는 성취도검사나 적성검사의 점수를 정해진 범주에 집어넣어 학생들 간의 점수차가 작을 때 생길 수 있는 지나친 확대 해석을 미연에 방비할 수 있다. ① 백분위 점수 ② 표준점수 ③ 표준등급 ④ 학년규준 38. 다음 중 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는? ① 표준점수 ② Stanine 점수 ③ 백분위 점수 ④ 표집점수 26. 2차 세계대전 중에 미국 공군에서 개발한 것으로 모든 원점수를 1~9까지의 한자리 숫자체계로 전환시킨 것은? ① 스테나인 척도 ② 써스톤 척도 ③ 서열 척도 ④.. 2021. 4. 28. (직심기출) 파슨스(Parsons) 28. 파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업 선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은? ① 자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해 ② 현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비 ③ 직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업 세계에 대한 지식 ④ 개인적인 요인과 직업 관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택 28. Parsons가 제시한 특성-요인 이론의 기본 가정이 아닌 것은? ① 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다. ② 직업은 그 직업에서의 성공을 위한 매우 구체적인 특성을 지닐 것을 요구한다. ③ 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 .. 2021. 4. 28. (직심기출) 직무분석 B_24. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은? ① 최신의 정보를 반영해야 한다. ② 논리적으로 체계화되어야 한다. ③ 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다. ④ 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다. 27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? ① 직무 기술서(job description) ② 직무 명세서 (job specification) ③ 직무 프로파일(job profile) ④ 직책 기술서(position description) 28. 작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다. ② 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를.. 2021. 4. 28. (직심기출) 경력개발 프로그램 B_37. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은? ① 종업원지원 시스템 ② 멘토십 시스템 ③ 경력지원 시스템 ④ 조기발탁 시스템 26. 경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은? ① 훈련 프로그램 ② 사내공모제 ③ 후견인 프로그램 ④ 직무순환 29. 다운사이징 (downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 최근의 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은? ① 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여 시킨다. ② 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여 시킨다. ③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 .. 2021. 4. 28. (직심기출) 홀랜드(Holland) 24. 홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있는 가정에 관한 설명 중 틀린 것은? ① 사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. ② 직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다. ③ 개인의 행동은 성격에 의해 결정된다. ④ 사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다. 정답 홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있는 가정 ① 사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. ② 직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다. ③ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 결정된다. ④ 사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다. 24. 홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있.. 2021. 4. 28. (직심기출) 데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist) 24. 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발전한 직업발달 이론은? ① Krumboltz의 사회학습이론 ② Super의 평생 발달이론 ③ Ginzberg의 발달이론 ④ Lofquist와 Dawis의 직업적응이론 34. 데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist)의 직업적응이론에서 적응양식의 차원에 해당하지 않는 것은? ① 의존성 (dependence) ② 적극성 (activerness) ③ 반응성(reactiveness) ④ 인내 (perseverance) 26. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은? ① 민첩성 ② 역량 ③ 친화성 ④ 지구력 정답 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 미네소타 직업분류체계 .. 2021. 4. 28. (직심기출) 수퍼(Super) 수퍼의 발달이론 생애역할의 중요성과 직업적 자아개념을 강조 수퍼의 진로발달단계 인간의 진로발달단계를 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 나누고, 각 단계의 특징을 설명 성장기(0 ~ 14세) 탐색기(15 ~ 24세) 결정화, 구체화, 실행 등과 같은 과업이 수행되는 단계 확립기(25 ~ 44세) 유지기(45 ~ 64세) 쇠퇴기(65세 이후) 생애진로무지개 Life Career Rainbow 진로아치문모형 도널드 에드윈 슈퍼(Donald Edwin Super) 1910년 7년 10일 ~ 1994년 6월 21일 미국 심리학자 psychologyessence.blogspot.com/2017/07/donald-super-career-counseling.html Donald Super (Career Co.. 2021. 4. 28. (직심기출) 인지적 정보처리 이론 36. 인지적 정보처리 이론에서 제시하는 의사결정 과정의 절차를 바르게 나열한 것은? ㄱ. 분석단계 ㄴ. 종합단계 ㄷ. 실행단계 ㄹ. 가치평가단계 ㅁ. 의사소통단계 ① ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ→ ㅁ ② ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ ③ ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ ④ ㅁ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ 37. 진로정보처리 이론에서 진로문제해결의 과정을 의미하는 CASVE에 해당하지 않는 것은? ① 의사소통(communication) ② 분석(analysis) ③ 종합(synthesis) ④ 승격(elevation) 23. 다음에 해당하는 진로발달이론은? 진로선택은 하나의 문제해결 활동이며, 진로발달은 지식구조의 끊임없는 성장과 변화를 포함한다. 진로상담의 최종목표는 진로문제의 해결자이고 의사결정자인 내.. 2021. 4. 28. (직심기출) 로(Roe) 34. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 부모-자녀 간의 상호작용을 자녀에 대한 정서집중형, 회피형, 수용형의 유형으로 구분한다. ② 청소년기 부모-자녀 간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다는 이론이다. ③ 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다. ④ 직업군을 10가지로 분류한다. 36. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업 선택이 이루어진다고 본다. ② 가정 분위기의 유형을 회피형, 정서 집중형, 통제형으로 구분하였다. ③ 직업군을 8가지로 분류하였다. ④. 매슬로우가 제시한 욕구의 단계를 기초로 해서 초기의.. 2021. 4. 28. (직심기출) 신뢰도 B_35. 신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 그 속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다. ② 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다. ③ 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다. ④ 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다. 31. 신뢰도의 종류 중 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것은? ① 동등형 신뢰도 ② 내적일치 신뢰도 ③ 검사-재검사 신뢰도 ④ 평가자 간 신뢰도 39. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다. ② 신뢰도 계수는 문항 수.. 2021. 4. 28. (직심기출) 탈진(burnout) 23. 탈진(burnout)에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은? ① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. ② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다. ③ 탈진에 대한 연구는 대부분 면접과 관찰을 통해 이루어졌다. ④ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다. 정답 탈진(burnout) ① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. ② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다. ③ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다. 23. 탈진(b.. 2021. 4. 28. 이전 1 2 3 4 5 다음
