(노시기출) 노동조합의 운영

B_78. 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은? 

① 클로즈드솝 > 유니온숍 > 오픈숍

② 유니온숍 > 클로즈드숍 > 오픈숍 

③ 오픈습 > 유니온숍 > 클로즈드숍

④ 오픈습 > 클로즈드숍 > 유니온숍


61. 다음은 어떤 숍제도에 관한 설명인가?

기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원 자격을 상실하도록 되어 있는 제도

① 클로즈드숍(closed shop) 

② 오픈숍(open shop) 

③ 에이전시(agency shop)

④ 유니온숍(union shop)


63. 기업은 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있고 채용된 근로자가 노동조합 가입 여부에 상관없이 기업의 종업원으로 근무하는 데 아무 제약이 없는 숍제도는? 

① 클로즈드 숍         ②  유니온 숍

③ 에이전시 숍         ④  오픈 숍


80. 다음 중 노동조합이 조합원의 확대와 사용자와의 교섭에서 가장 불리하다고 볼 수 있는 숍(shop) 제도는? 

① closed shop    ② open shop    ③ union shop    ④ agency shop


61. 다음 중 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있는 shop 제도는?

① 클로즈드 숍(closed shop) 

② 에이전시 숍(agency shop) 

③ 오픈 숍(open shop) 

④ 메인터넌스 숍(maintenance shop)


71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고  일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?

① 오픈숍         ② 유니온숍 

③ 에이젼시숍     ④ 클로즈드숍


62. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간내에 조합에 가입해야 한다. 

② 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다. 

③ 노동조합의 노동공급원이 독점되며, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다. 

④ 채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.


69. 노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?

① 유니온숍(union shop)        ② 에이전시숍(agency shop) 

③ 크로즈드숍(closed shop)    ④ 오픈숍(open shop) 



      정답                                                         


숍(shop) 제도

① 클로즈드 숍(closed shop) 

노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있는 숍 제도

노동조합의 노동공급권이 독점되는 숍

조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고  일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도

② 유니온숍(union shop)

기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원 자격을 상실하도록 되어 있는 제도

③ 에이전시(agency shop)

노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍

④ 오픈 숍(open shop)

기업은 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있고 채용된 근로자가 노동조합 가입 여부에 상관없이 기업의 종업원으로 근무하는 데 아무 제약이 없는 숍

노동조합이 조합원의 확대와 사용자와의 교섭에서 가장 불리하다고 볼 수 있는 숍(shop) 제도


B_78. 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은? 

① 클로즈드솝 > 유니온숍 > 오픈숍

② 유니온숍 > 클로즈드숍 > 오픈숍 

③ 오픈습 > 유니온숍 > 클로즈드숍

④ 오픈습 > 클로즈드숍 > 유니온숍

[2021.05.15.(2회)]


61. 다음은 어떤 숍제도에 관한 설명인가?

기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원 자격을 상실하도록 되어 있는 제도

① 클로즈드숍(closed shop) 

② 오픈숍(open shop) 

③ 에이전시(agency shop)

④ 유니온숍(union shop)

[ 2021.03.07.(1회) ]


63. 기업은 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있고 채용된 근로자가 노동조합 가입 여부에 상관없이 기업의 종업원으로 근무하는 데 아무 제약이 없는 숍제도는? 

① 클로즈드 숍         ②  유니온 숍

③ 에이전시 숍         ④  오픈 숍

[ 2020.09.26.(4회) ]


80. 다음 중 노동조합이 조합원의 확대와 사용자와의 교섭에서 가장 불리하다고 볼 수 있는 숍(shop) 제도는? 

① closed shop    ② open shop    ③ union shop    ④ agency shop

[ 2020.08.22.(3회)]


61. 다음 중 노동조합의 조직력을 가장 강화시킬 수 있는 shop 제도는?

① 클로즈드 숍(closed shop) 

② 에이전시 숍(agency shop) 

③ 오픈 숍(open shop) 

④ 메인터넌스 숍(maintenance shop)

[2019.08.04.(3회)]


71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고  일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?

① 오픈숍         ② 유니온숍 

③ 에이젼시숍     ④ 클로즈드숍

[2019.04.27.(2회)]


62. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간내에 조합에 가입해야 한다. 

② 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다. 

③ 노동조합의 노동공급원이 독점되며, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다. 

④ 채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.

[2019.03.03.(1회)]


69. 노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?

① 유니온숍(union shop)        ② 에이전시숍(agency shop) 

③ 크로즈드숍(closed shop)    ④ 오픈숍(open shop) 

[2018.08.19.(3회)]


77. 다음 중 노동조합의 노동공급권이 독점되는 숍(shop)제도는?

① 클로즈드숍(closed shop)     ②  유니온숍(union shop)

③ 오픈숍(open shop)    ④ 에이전시숍(agency shop)  

[2018.08.19.(3회)]



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