(직상기출) 직무만족

37.  자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정 상태는? 

① 직무만족  ② 직업적응  ③ 작업 동기  ④ 직무몰입 


27. 직무만족에 관한 2요인 이론의 설명으로 틀린 것은? 

① 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 싱립되지 않는다.  

② 자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 
것은 아니다.  

③ 동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.  

④ 위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출할 힘도 갖고 있는 것이다. 



      정답                                                         


직무만족

자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정 상태


37.  자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정 상태는? 

① 직무만족  ② 직업적응  ③ 작업 동기  ④ 직무몰입 

[ 2020.08.22.(3회) ]


직무만족에 관한 2요인 이론

① 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 성립되지 않는다.  

② 자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 
것은 아니다.  

③ 동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.  


27. 직무만족에 관한 2요인 이론의 설명으로 틀린 것은? 

① 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 성립되지 않는다.  

② 자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 
것은 아니다.  

③ 동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.  

④ 위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출할 힘도 갖고 있는 것이다. 

[2019.08.04.(3회)]





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