(직심기출) 직무분석

B_24. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?  

① 최신의 정보를 반영해야 한다. 

② 논리적으로 체계화되어야 한다.

③ 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다.

④ 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.


27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? 

① 직무 기술서(job description) 

② 직무 명세서 (job specification) 

③ 직무 프로파일(job profile) 

④ 직책 기술서(position description)


28. 작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 

① 직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다.  

② 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점을 둔다.  

③ 어떠한 직무에서나 사용할 수 있는 표준화된 직무분석 질문지를 제작해서 사용할 수 있다.  

④ 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인 요건들로 직무를 표현한다. 


22.  직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은? 

① 임무     ②과제     ③ 직위     ④ 직군 


25. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은? 

① 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.  

② 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.  

③ 직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 모두 활용해야 한다.  

④ 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다. 


40.  다음 중 직무분석 결과의 활용 용도와 가장 거리가 먼 것은? 

① 신규 작업자의 모집  

② 종업원의 교육훈련  

③ 인력수급계획 수립  

④ 종업원의 사기조사 


27.  다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은? 

① 직업분석 (occupational analysis)  

② 직무분석 (job analysis)  

③ 직업수준분석 (job level analysis)  

④ 작업 분석 (task analysis) 


29.  직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?    

① 면담법             ② 체험법  

③ 비교확인법       ④ 설문법 


33. 직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?

① 인사선발               ② 교육 및 훈련 

③ 동료다면평가        ④ 직무평가




      정답                                                         


직무분석(職務分析) : job analysis

직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 잘 수행하기 위하여 종업원이 수행하는 업무에 대한 정보의 수집과 분석을 하는 일.

① 직무내용(목적 ·개요 ·방법 ·순서) 
② 노동부담(노동의 강도 ·밀도), 
③ 노동환경(온도 ·환기 ·분진 ·소음 ·습도 ·오염) 
④ 위험재해(감전 ·폭발 ·화재 ·고소 ·재해율 ·직업병) 
⑤ 직무조건(체력 ·지식 ·경험 ·자격 ·개성) 
⑥ 결과책임(직무를 수행하지 않았을 경우의 인적 ·물적 손해의 정도) 
⑦ 지도책임(후진자 지도의 책임) 
⑧ 감독책임 
⑨ 권한 등

일반적인 직무분석의 3단계

① 직업분석(職業分析) : occupational analysis 

② 직무분석(職務分析) : job analysis  

③ 작업 분석(作業分析) : ask analysis 


작업자 중심의 직무분석

① 작업자 중심 직무분석을 통해 얻어진 결과는 직무명세서로 나타낸다.

② 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 둔다.  

③ 어떠한 직무에서나 사용할 수 있는 표준화된 직무분석 질문지를 제작해서 사용할 수 있다.  

④ 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인 요건들로 직무를 표현한다. 



직무분석 자료의 특성

① 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.  

② 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.  

③ 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다

④  직무분석 자료는 최신의 정보를 반영해야 한다. 



직무분석 결과의 활용 용도

① 신규 작업자의 모집  

② 종업원의 교육훈련  

③ 인력수급계획 수립 

④ 인사선발

⑤ 직무평가


과제 

직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것


B_24. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?  

① 최신의 정보를 반영해야 한다. 

② 논리적으로 체계화되어야 한다.

③ 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다.

④ 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.

[2021.05.15.(2회)]


27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? 

① 직무 기술서(job description) 

② 직무 명세서 (job specification) 

③ 직무 프로파일(job profile) 

④ 직책 기술서(position description)

[ 2021.03.07.(1회) ]


28. 작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 

① 직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다.  ☞ 작업자 중심 직무분석을 통해 얻어진 결과는 직무명세서로 나타낸다.

② 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점을 둔다.  ☞ 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 둔다.  

③ 어떠한 직무에서나 사용할 수 있는 표준화된 직무분석 질문지를 제작해서 사용할 수 있다.  

④ 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인 요건들로 직무를 표현한다. 

[ 2020.08.22.(3회) ]


22.  직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은? 

① 임무     ② 과제     ③ 직위     ④ 직군 

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


25. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은? 

① 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.  

② 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.  

③ 직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 모두 활용해야 한다.  

④ 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다. 

[2019.08.04.(3회)]


40.  다음 중 직무분석 결과의 활용 용도와 가장 거리가 먼 것은? 

① 신규 작업자의 모집  

② 종업원의 교육훈련  

③ 인력수급계획 수립  

④ 종업원의 사기조사 

[2019.08.04.(3회)]


33. 직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?

① 인사선발               ② 교육 및 훈련 

③ 동료다면평가        ④ 직무평가

[2018.08.19.(3회)]


27.  다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은? 

① 직업분석 (occupational analysis)  

② 직무분석 (job analysis)  

③ 직업수준분석 (job level analysis)  

④ 작업 분석 (task analysis) 

[2019.03.03.(1회)]


직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법

① 면담법 

② 체험법  

③ 설문법


29.  직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?    

① 면담법             ② 체험법  

③ 비교확인법       ④ 설문법 

[2019.03.03.(1회)]


33. 직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?

① 인사선발               ② 교육 및 훈련 

③ 동료다면평가        ④ 직무평가

[2018.08.19.(3회)]




직업상담사 기출
togetherpets.tistory.com/4056

저작권 안내