직무분석2 (직심기출) 직무분석의 방법 B_34. 다음의 특성을 가진 직무분석 기법은? ○ 미국 퍼듀대학교의 메코믹 (McComick)이 개발했다. ○ 행동중심적 직무분석기법 . (behavior-oriented job analysis method)이 다. ○ 6가지의 범주 및 187개 항목으로 구성되었다. ○ 개별 직무에 대해 풍부한 정보를 획득할 수 있는 장점이 있으나, 성과 표준을 직접 산출하는 데는 무리가 따른다는 단점을 지니고 있다. ① CD 직무과제분석 (JTA) ② 기능적 직무분석(FJA) ③ 직위 분석 질문지(PAQ) ④ 관리직 기술 질문지 (MPDQ) 30. 과업지향적 직무분석방법 중 기능적 직무분석의 세 가지 차원이 아닌 것은? ① 기술(skill) ② 자료(data) ③ 사람(people) ④ 사물(things) 21. 다.. 2021. 5. 12. (직심기출) 직무분석 B_24. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은? ① 최신의 정보를 반영해야 한다. ② 논리적으로 체계화되어야 한다. ③ 진로상담 목적으로만 사용되어야 한다. ④ 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다. 27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? ① 직무 기술서(job description) ② 직무 명세서 (job specification) ③ 직무 프로파일(job profile) ④ 직책 기술서(position description) 28. 작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다. ② 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를.. 2021. 4. 28. 이전 1 다음
