임금2 (노시기출) 기타 임금 형태 73. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은? ① 직원 간 화합이 용이하다. ② 근로의 능률을 자극할 수 있다. ③ 임금의 계산이 간편하다. ④ 확정적 임금이 보장된다. 64. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은? ① 퇴직금 ② 건강보험 ③ 유급휴가 ④ 초과근무수당 61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는? ① 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우 ② 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우 ③ 생산물의 질(quality)이 일정한 경우 ④ 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우 63. 다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은? ① 직원 간 화합이 용이하다 ② 근로의 능률을 자극할 수 있다 ③ 임금의 계산이 간편하다 ④ 확정적 임금이 보장된다 62. 고정급제 임.. 2021. 5. 13. (노법기출) 임금 99. 근로기준법령상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 80 이상의 수당을 지급하여야 한다. ② 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다. ③ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하며 지급하는 것이 원칙이다. ④ 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. 89. 근로기준법상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 임금은 원칙적으로 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. ② 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 근로자에게 통상임금의 100분의 60 이상의 수당을 지급하여야 한다. ③ 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. ④ 임금은.. 2021. 5. 6. 이전 1 다음