(노시기출) 효율임금

69. 효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은? 

① 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.  

② 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.  

③ 효율임금은 경쟁 임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.  

④ 효율임금은 임금인상에 따른 한계 생산이 임금의 평균 생산과 일치하는 점에서 결정된다.


61. 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다. 

② 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다. 

③ 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다. 

④ 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.



79. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.

② 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

③ 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.

④ 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동· 동임 임금이 달성되도록 한다.


      정답                                                         


효율임금이론(效率賃金理論), Efficiency wage theory

생산활동에 대한 노동자의 기여를 상회하는 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론


효율임금가설

① 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.  

② 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.  

③  효율임금은 임금인상에 따른 한계 생산이 임금의 평균 생산과 일치하는 점에서 결정된다.

④ 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다. 


69. 효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은? 

① 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.  

② 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.  

③ 효율임금은 경쟁 임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.  

④ 효율임금은 임금인상에 따른 한계 생산이 임금의 평균 생산과 일치하는 점에서 결정된다.

[ 2020.09.26.(4회) ]


61. 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다. 

② 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다. 

③ 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다. 

④ 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.

[2019.04.27.(2회)]


효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인

① 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.

② 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

③ 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.


79. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.

② 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

③ 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.

④ 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동· 동임 임금이 달성되도록 한다.

[2018.08.19.(3회)]





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