(직심기출) 검사도구

36.  경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 경력 결정 검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발 되었다.  

② 개인 직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성 여부를 파악하기 위한 것이다.  

③ 경력개발검사(CDI)는 경력 관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.  

④ 경력 태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다. 


35.  진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 틀리게 연결된 것은? 

① 결정성 (decisiveness) ... 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.  

② 관여도(involvement) - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다.  

③ 타협성(compromise) - 나는 부모님이 정해 주시는 직업을 선택하겠다. 

④ 지향성 (orientation) - 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다. 


33.  Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는? 

① 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI) 

② 스트롱 - 켐벨 흥미검사(SCII) 

③ 다면적 인성검사(MMPI) 

④ 진로개발검사(CDI)


33.  직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은? 

① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.  

② 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 
있는지를 측정한다.  

③ 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.  

④ 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.


35. 최대수행검사 중 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적합한 것은?

① 검사 문항의 유형     ② 검사의 채점 방식 

③ 검사 실시의 목적     ④ 검사 규준의 산출 방식


12. MBTI에 관한 설명으로 틀린 것은?

①  개인주의 심리학의 기초를 다진 Adler의 성격유형론을 근거로 개발되었다.

☞ Carl Gustav Jung의 ‘심리학적 유형(psychological types)’ 이론에 근거한 것

②  성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.

③  직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.

④  직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.

MBTI

① 성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.

②  직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.

③  직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.

[2018.03.04.(1회)]






      정답                                                         



직업상담에 사용되는 질적 측정도구

① 자기 효능감 척도(Selfefficacy Measurement) 

어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.

② 역할놀이 또는 역할극(Role Playing)  

내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다.

③ 직업카드분류(Vocational Card Sort)  

내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.

④ 직업가계도 또는 제노그램(Genogram) 

원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 선조들의 직업특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.


질적 측정도구와 양적 측정도구

정질적 측정도구

① 자기 효능감 척도(Selfefficacy Measurement) 

② 역할놀이(Role Playing)  

③ 직업카드분류(Vocational Card Sort)  

④  제노그램(Genogram) 

정량적 측정도구(객관적 측정도구)

① 미네소타 중요도검사(Minnesota Importance Questionnaire, MIQ)

② 직업가치관 검사(Work Value Inventory: WVI)


37.  다음은 질적측정도구 중 무엇에 관한 설명인가? 

원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업, 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것 

① 자기 효능감 척도        ② 역할놀이  

③ 제노그램                     ④ 카드분류 

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]

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경력진단검사

① 경력 결정 검사(CDS, Career Decision Scale)

     경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발 되었다.  

② 개인 직업상황검사(MVS, My Vocatonal Situation)는

    직업적 정체성 형성 여부를 파악하기 위한 것이다.  

③ 경력개발검사(CDI, Career Development Inventory)

    경력 관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.  

④ 경력 태도검사(CBI, Career Beliefs Inventory)

    크롬볼츠(Krumboltz)가 개발. 내담자의 진로목표 성취를 방해할 수 있는 진로신념을 확인할 수 있도록 한다


36.  경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은? 

① 경력 결정 검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발 되었다.  

② 개인 직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성 여부를 파악하기 위한 것이다.  

③ 경력개발검사(CDI)는 경력 관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.  

④ 경력 태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다. 

[2020.06.06.(1, 2회차 통합)]


직업성숙도 검사(職業成熟度檢査) - CMI, Career Maturity Inventory

존 크리티스(John Crites)가 개발. 진로탐색 및 직업선택에 있어서 태도 및 능력이 얼마나 발달하였는지를 측정하는 표준화된 진로발달 검사도구이다.

① 결정성(決定性) : decisiveness 

    예) 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.  

② 타협성(妥協性) : compromise 

    예) 

③ 관여성(關與性), 관여도(關與度) : involvement

    예) 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다.  

④ 독립성(獨立性) : independence

    예) 

⑤ 성향성(性向性), 지향성(志向性) : orientation

    예) 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다. 


35.  진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 틀리게 연결된 것은? 

① 결정성 (decisiveness) ... 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.  

② 관여도(involvement) - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다.  

③ 타협성(compromise) - 나는 부모님이 정해 주시는 직업을 선택하겠다. 

④ 지향성 (orientation) - 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다. 

[2019.08.04.(3회)]


스트롱 - 켐벨 흥미검사(SCII, Strong Campbell Interest Inventory) 

Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사


마이어스-브리그스 유형지표(MBTI, Myers-Briggs Type Indicator)

쉽게 응답할 수 있는 자기보고서 문항을 통해 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호 경향들이 인간의 행동에 미치는 영향을 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리 검사

미네소타 다면적 인성검사(Minnesota多面的人性檢査) : MMPI, Minnesota Multiphasic Personality Inventory 

정신과 환자의 행동을 구조화된 검사로 측정하기 위해 개발한 개발된 자기보고형 성향 검사

진로발달검사(進路發達檢査) : CDI, Career Development Inventory

학생들의 직업 결정의 태도 및 인지를 평가하는 검사


33.  Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는? 

① 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI) 

② 스트롱 - 켐벨 흥미검사(SCII) 

③ 다면적 인성검사(MMPI) 

④ 진로개발검사(CDI)

[2019.04.27.(2회)]


직업적성 검사의 측정

개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.  


33.  직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은? 

① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.  

② 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 
있는지를 측정한다.  

③ 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.  

④ 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.

[2019.03.03.(1회)]


＊최대수행검사(最大遂行檢査) : maximum performance test

학생들이 수행할 수 있는 최대의 능력을 측정하는 검사


적성검사(適性檢査) : aptitude test 

특정 유형의 정신적 능력을 측정하여, 미래 특정한 영역의 성취를 예측하는 검사

성취검사(成就檢査) : achievement test 

검사 전에 한 주어진 영역에서 습득한 지식의 정도나 성취 정도를 측정하기 위한 검사


35. 최대수행검사 중 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적합한 것은?

① 검사 문항의 유형     ② 검사의 채점 방식 

③ 검사 실시의 목적     ④ 검사 규준의 산출 방식

[2018.08.19.(3회)]


MBTI

① 성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.

②  직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.

③  직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.


12. MBTI에 관한 설명으로 틀린 것은?

①  개인주의 심리학의 기초를 다진 Adler의 성격유형론을 근거로 개발되었다.

☞ 칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 ‘심리학적 유형(psychological types)’ 이론에 근거한 것

②  성격의 네 가지 양극차원으로 피검자를 분류한다.

③  직업적 대안을 창출하고 양립할 수 있는 직업장면을 찾기 위해 사용된다.

④  직업 불만족의 원인을 탐색하기 위한 용도로 사용된다.

[2018.03.04.(1회)]




직업상담사 기출
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