[직업심리학] 2021년 1회차 1차필기 기출문제

직업상담사 2급 1차 기출문제 2021.03.07.(1회) 

제2과목 : 직업심리학



21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?

① 기대표 작성

② 확인적 요인분석

③ 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석 

④ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석


22. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은? 

① 외향성

② 친화성 

③ 성실성

④ 지배성


23. 탈진(burnout)에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은?

① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. 

② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다.

③ 탈진에 대한 연구는 대부분 면접과 관찰을 통해 이루어졌다.

④ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다.


24. 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발전한 직업발달 이론은?

① Krumboltz의 사회학습이론  

② Super의 평생 발달이론 

③ Ginzberg의 발달이론 

④ Lofquist와 Dawis의 직업적응이론


25. 홀랜드(Holland) 이론의 직업환경 유형과 대표 직업 간 연결이 틀린 것은? 

① 현실형(R) - 목수, 트럭운전사 

② 탐구형(1) - 심리학자, 분자공학자 

③ 사회형(S) - 정치가, 사업가 

④ 관습형(C) - 사무원, 도서관 사서


26. 경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

① 훈련 프로그램 

② 사내공모제  

③ 후견인 프로그램 

④ 직무순환


27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? 

① 직무 기술서(job description) 

② 직무 명세서 (job specification) 

③ 직무 프로파일(job profile) 

④ 직책 기술서(position description)


28. 파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업 선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은? 

① 자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해 

② 현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비 

③ 직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업 세계에 대한 지식 

④ 개인적인 요인과 직업 관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택


29. 다운사이징 (downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 최근의 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은? 

① 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여 시킨다. 

② 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여 시킨다. 

③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다. 

④ 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.

30. 과업지향적 직무분석방법 중 기능적 직무분석의 세 가지 차원이 아닌 것은? 

① 기술(skill) 

② 자료(data) 

③ 사람(people) 

④ 사물(things)


31. 신뢰도의 종류 중 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것은? 

① 동등형 신뢰도

② 내적일치 신뢰도 

③ 검사-재검사 신뢰도 

④ 평가자 간 신뢰도


32. 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은? 

① 역할 과다  

② 역할 모호성 

③ 역할 갈등

④ 과제 곤란도


33. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은? 

① 특정 분야에 대한 흥미를 측정 한다. 

② 어떤 특정분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다. 

③ 대개 자기보고식 검사이며, 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사, 성격유형 검사 등이 있다. 

④ 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여, 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다. 


34. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 부모-자녀 간의 상호작용을 자녀에 대한 정서집중형, 회 피형, 수용형의 유형으로 구분한다. 

② 청소년기 부모-자녀 간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선 택에 영향을 미친다는 이론이다. 

③ 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다. 

④ 직업군을 10가지로 분류한다.


35. 홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 유형 중 일관성이 가장 낮은 것은? 

① 현실적(R) - 탐구적(1)  

② 예술적(A) - 관습적(C) 

③ 설득적(E) - 사회적(S)   

④ 사회적(S) - 예술적(A)


36. 인지적 정보처리 이론에서 제시하는 의사결정 과정의 절차를 바르게 나열한 것은?

ㄱ. 분석단계           ㄴ. 종합단계 

ㄷ. 실행단계           ㄹ. 가치평가단계

ㅁ. 의사소통단계


① ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ→ ㅁ

② ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ

③ ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ

④ ㅁ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ


37. 수퍼 (Super)의 발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은? 

① 대부분의 사람들을 여섯 가지 유형 중 하나로 분류한다. 

② 개인분적, 직업분석, 과학적 조언의 조화를 주장한다. 

③ 생애역할의 중요성과 직업적 자아개념을 강조한다. 

④ 부모의 자녀 양육방식 을 발달적 으로 전개한다.


38. 다음 중 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는? 

① 표준점수

② Stanine 점수 

③ 백분위 점수 

④ 표집점수


39. 직무 및 일반 스트레스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 기표로서 매우 중요하게 사용된다. 

② A성격 유형이 B성격 유형보다 더 높은 스트레스 수준을 유지한다. 

③ Yerkes와 Dodson의 역U자형 가설은 스트레스 수준이  적당하면 작업능률도 최대가 된다고 한다. 

④ 일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.


40. 심리검사의 유형 중 객관적 검사의 장점이 아닌 것은?

① 검사실시의 간편성

② 객관성의 증대

③ 반응의 풍부함

④ 높은 신뢰도





      정답                                                         


21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?

① 기대표 작성

② 확인적 요인분석  ☞ 요인분석법

③ 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석   ☞ 변별타당도 분석

④ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석   ☞ 수렴타당도 분석


22. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은? 

① 외향성

② 친화성 

③ 성실성

④ 지배성


23. 탈진(burnout)에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은?

① 종업원들이 일정 기간 동안 직무를 수행한 후 경험하는 지친 심리적 상태를 의미한다. 

② 탈진검사는 정서적 고갈, 인격 상실, 개인적 성취감 감소 등의 세 가지 구성요소로 측정 한다.

③ 탈진에 대한 연구는 대부분 면접과 관찰을 통해 이루어졌다.

④ 탈진 경험은 다양한 직무 스트레스 요인과 직무 스트레스 반응 변인과 상관이 있다.


24. 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발전한 직업발달 이론은?

① Krumboltz의 사회학습이론  

② Super의 평생 발달이론 

③ Ginzberg의 발달이론 

④ Lofquist와 Dawis의 직업적응이론


25. 홀랜드(Holland) 이론의 직업환경 유형과 대표 직업 간 연결이 틀린 것은? 

① 현실형(R) - 목수, 트럭운전사 

② 탐구형(1) - 심리학자, 분자공학자 

③ 사회형(S) - 정치가, 사업가    ☞ 진취형(E)

④ 관습형(C) - 사무원, 도서관 사서


26. 경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

① 훈련 프로그램 

② 사내공모제  

③ 후견인 프로그램 

④ 직무순환


27. 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은? 

① 직무 기술서(job description) 

② 직무 명세서 (job specification) 

③ 직무 프로파일(job profile) 

④ 직책 기술서(position description)


28. 파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업 선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은? 

① 자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해 

② 현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비 

③ 직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업 세계에 대한 지식 

④ 개인적인 요인과 직업 관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택


29. 다운사이징 (downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 최근의 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은? 

① 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여 시킨다. 

② 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여 시킨다. 

③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다. 

④ 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.


30. 과업지향적 직무분석방법 중 기능적 직무분석의 세 가지 차원이 아닌 것은? 

① 기술(skill) 

② 자료(data) 

③ 사람(people) 

④ 사물(things)


31. 신뢰도의 종류 중 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것은? 

① 동등형 신뢰도

② 내적일치 신뢰도 

③ 검사-재검사 신뢰도 

④ 평가자 간 신뢰도


32. 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은? 

① 역할 과다  

② 역할 모호성 

③ 역할 갈등

④ 과제 곤란도


33. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은? 

① 특정 분야에 대한 흥미를 측정 한다. 

② 어떤 특정분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다. 

③ 대개 자기보고식 검사이며, 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사, 성격유형 검사 등이 있다. 

④ 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여, 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다. 


34. 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 부모-자녀 간의 상호작용을 자녀에 대한 정서집중형, 회 피형, 수용형의 유형으로 구분한다. 

② 청소년기 부모-자녀 간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선 택에 영향을 미친다는 이론이다. 

③ 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다. 

④ 직업군을 10가지로 분류한다.


35. 홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 유형 중 일관성이 가장 낮은 것은? 

① 현실적(R) - 탐구적(I)  

② 예술적(A) - 관습적(C)    ☞ 탐구적(I) 혹은 사회적(S),  ※ R-I-A-S-E-C

③ 설득적(E) - 사회적(S)   

④ 사회적(S) - 예술적(A)



36. 인지적 정보처리 이론에서 제시하는 의사결정 과정의 절차를 바르게 나열한 것은?

ㄱ. 분석단계           ㄴ. 종합단계 

ㄷ. 실행단계           ㄹ. 가치평가단계

ㅁ. 의사소통단계


① ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ→ ㅁ

② ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ

③ ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ

④ ㅁ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ

CASVE(커사비)

의사소통(C, communication) → 분석(A, analysis) → 종합(S, synthesis) → 가치평가(V, valuing) → 실행(E, execution)  

37. 수퍼 (Super)의 발달이론에 관한 설명으로 옳은 것은? 

① 대부분의 사람들을 여섯 가지 유형 중 하나로 분류한다. 

② 개인분적, 직업분석, 과학적 조언의 조화를 주장한다. 

③ 생애역할의 중요성과 직업적 자아개념을 강조한다. 

④ 부모의 자녀 양육방식 을 발달적 으로 전개한다.


38. 다음 중 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는? 

① 표준점수

② Stanine 점수 

③ 백분위 점수 

④ 표집점수


39. 직무 및 일반 스트레스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 기표로서 매우 중요하게 사용된다. 

② A성격 유형이 B성격 유형보다 더 높은 스트레스 수준을 유지한다. 

③ Yerkes와 Dodson의 역U자형 가설은 스트레스 수준이  적당하면 작업능률도 최대가 된다고 한다. 

④ 일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.


40. 심리검사의 유형 중 객관적 검사의 장점이 아닌 것은?

① 검사실시의 간편성

② 객관성의 증대

③ 반응의 풍부함

④ 높은 신뢰도

직업상담사 기출
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